managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2019-1-10-19managementranepa-1012Research ArticleГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБАSTATE AND MUNICIPAL SERVICEТрансформация системы дополнительного профессионального образования в процессе подготовки кадров государственного и муниципального управленияTransformation of a System of Vocational Training of Public and Municipal AdministrationКотляроваО. В.KotlyarovaaOlga V.

Котлярова Ольга Владимировна, доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин, кандидат филологических наук

Olga V. Kotlyarova, Associate Professor of the Chair of Social Sciences and Humanities, PhD in Philology

olya-apriori@yandex.ruМироненкоН. В.MironenkobNadezhda V.

Мироненко Надежда Викторовна, заместитель начальника научно-организационного отдела, старший научный сотрудник, кандидат экономических наук, доцент

Nadezhda V. Mironenko, Deputy Chief of Scientific and Organizational Department, Senior Research Associate, PhD in Economic, Associate Professor

mironenkonado@mail.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Владимирский филиалVladimir branch of RANEPAРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Среднерусский институт управленияCentral Russian Institute of Management, branch of RANEPA201904032019011019Copyright © Котлярова О.В., Мироненко Н.В., 20192019Котлярова О.В., Мироненко Н.В.Kotlyarovaa O.V., Mironenkob N.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1012

В статье рассматриваются научно-практические рекомендации, способствующие трансформации системы дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих. Система научно-практических рекомендаций разработана на основе проведенного исследования, направленного на выявление динамики кадрового потенциала представителей государственной и муниципальной службы Владимирской области. Особое внимание уделяется мотивационному фактору получения дополнительного профессионального образования.

The article deals with scientific and practical recommendations that contribute to the transformation of the system of additional professional education of state and municipal employees. The system of scientific and practical recommendations is developed on the basis of the conducted research aimed at identifying the dynamics of the personnel potential of representatives of the state and municipal service of the Vladimir region. Special attention is paid to the motivational factor of obtaining additional professional education.

дополнительное профессиональное образованиегосударственные и муниципальные служащиекомпетентностный потенциалгосударственная кадровая политикаadditional professional educationstate and municipal employeescompetence potentialstate personnel policyReferencesАлексанина В. О., Манзурова Т.В., Колтунова Ю. И. Личностный и профессиональный рост как один из критериев мотивации государственных служащих // Проблемы формирования единого пространства экономического и социального развития стран СНГ : Сборник трудов конференции. 2014. С. 395–398.Aleksanina V. O., Manzurova T. V., Koltunova Yu. I. Personal and professional growth as one of criteria of motivation of state servants // Problems of formation of uniform space of economic and social development of the CIS countries. Collection of works of a conference [Problemy formirovaniya edinogo prostranstva ekonomicheskogo i sotsial’nogo razvitiya stran SNG. Sbornik trudov konferentsii]. 2014. P. 395–398.Багратуни К. Ю. Актуальные аспекты реформирования системы дополнительного профессионального образования для государственных гражданских служащих РФ // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 12–3. С. 34–36.Bagratuni K. Yu. Relevant aspects of reforming of a system of vocational training for the state civil servants of the Russian Federation // Humanitarian, social and economic and social sciences [Gumanitarnye, sotsial’no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki]. 2014. N 12-3. P. 34–36.Духанин С.А. Социально-психологическая обстановка в сфере государственных служащих как фактор формирования мотивации к совершению коррупционного преступления // Юридическая психология. 2015. № 1. С. 28–31.Dukhanin S. A. A social and psychological situation in the sphere of state servants as a factor of formation of motivation to corruption // Legal psychology [Yuridicheskaya psikhologiya]. 2015. N 1. P. 28–31.Рогожкин А. Государственные служащие: особо ответственный труд — особая мотивация // Кадровик. 2012. № 11. С. 98–106.Rogozhkin A. State servants: especially responsible work — special motivation // Personnel officer [Kadrovik]. 2012. N 11. P. 98–106.Иванова Н. Л., Васильев О. А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Государство и право. Юридические науки. 2011. № 2. С. 171–186.Ivanova N. L., Vasilyev O. A. Personnel policy in public administration: problems and search of their decision // State and law. Jurisprudence [Gosudarstvo i pravo. Yuridicheskie nauki]. 2011. N 2. P. 171–186.Коробкин С. Н. Мотивация государственных служащих как важный фактор эффективного государственного управления по результатам // Novainfo.ru. 2017. № 75. С. 91–94.Korobkin S. N. Motivation of state servants as important factor of effective state management by results // Novainfo.ru. 2017. N 75. P. 91–94.Котлярова О.В. Коммуникативная компетентность современного государственного служащего // Вестник Московского государственного областного университета. Сер. : Русская филология. 2017. № 4. С. 8–17.Kotlyarova O. V. Communicative competence of the modern state servant // Messenger of the Moscow State Regional University. Series: Russian philology [Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. Ser.: Russkaya filologiya]. 2017. N 4. P. 8–17.Панина О.В. Мотивация государственных гражданских служащих в сфере оказания государственных услуг исполнения контрольных и надзорных функций // Актуальные проблемы и перспективы развития государственного и муниципального управления : Сборник трудов конференции. 2016. С. 267–268.Panina O. V. Motivation of the state civil servants in the sphere of rendering state servants of execution of control and supervising functions // Current problems and the prospects of development of the public and municipal administration [Aktual’nye problemy i perspektivy razvitiya gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya]. Collection of works of a conference. 2016. P. 267–268.Сиротина Н., Щеглова П. Мотивация государственных служащих как элемент кадровой политики в системе государственной службы // История и практика обеспечения закон ности и правопорядка в современном обществе : Сборник трудов конференции. 2016. С. 124–129.Sirotina N., Shcheglova P. Motivation of state servants as an element to personnel policy in the system of public service // History and practice of law enforcement, law and order in modern society [Istoriya i praktika obespecheniya zakonnosti i pravoporyadka v sovremennom obshchestve]. Collection of works of a conference. 2016. P. 124–129.Филатов Н. Г. Развитие системы ответственности и мотивации государственных служащих в решении проблемы эффективного использования государственной собственности в России // Вопросы управления. 2014. № 6. С. 71–77.Filatov N. G. Development of a system of responsibility and motivation of state servants in a solving the problem of effective use of state ownership in Russia // Questions of management [Voprosy upravleniya]. 2014. N 6. P. 71–77.Фомичев Е.В. Трудовая мотивация государственных служащих в условиях реформирования российской государственной службы: автореф. дис. … канд. соц. наук. Ростов-на-Дону. 2011. С. 16.Fomichev E. V. Labor motivation of state servants in the conditions of reforming of Russian state service: dissertation abstract. Rostov-on-Don. 2011. P. 16.Чубарец О.В. Развитие непрерывного образования в контексте реализации дополнительных программ для государственных и муниципальных служащих // Среднерусский вестник общественных наук. 2014. № 6 (36). С. 196–201.Chubarets O. V. Current status and trends of continuing education through the implementation of additional professional programs // Central Russian Journal of Social Sciences [Srednerusskii vestnik obshchestvennykh nauk.]. 2014. N 6 (36). P. 196–201.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.