managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-1120Research ArticleСтатьиФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИhttps://orcid.org/0000-0002-5444-1157КсенофонтоваХалидя Зейнятулловна

зав кафедрой "Экономика и экономические информационные системы" 

к.с.н, доцент

 

xenophontova@mail.ruМосковский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского ПКИТ (филиал)Russian Federation2019241220190121120Copyright © Ксенофонтова Х.З., 20192019Ксенофонтова Х.З.Ксенофонтова Х.З.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1120

Процессы цифровизации национальных экономик тесно связаны с новой промышленной революцией, которая принципиально меняет модели производства, ценностные установки и образцы поведения людей.

Основу промышленной революции и цифровой трансформации формируют передовые промышленные технологии: промышленный интернет вещей (IIoT), аддитивные технологии, big data, робототехника, технология «цифрового двойника», блокчейн и другие, а также новые материалы (композиты, металлопорошки, полимеры, металлические сплавы).

Технологическими лидерами в разных отраслях мировой экономики в настоящее время являются США, Германия, Япония, Сингапур и Китай. В России также апробируются многие прорывные технологии, однако их внедрение пока носит точечный характер. Одним из факторов, сдерживающих более динамичное их использование является недостаток компетенций в области цифровизации экономики у руководителей и специалистов многих промышленных компаний. В связи с этим актуальной является проблема формирования новых моделей компетенций менеджеров на всех уровнях управления.

модели компетенций менеджеровпромышленные компаниицифровизация экономикиНациональный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева; 2. Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (ПКУ)ReferencesБиблиографияReferencesАкмаева Р.И. Популярные этюды о менеджменте XXI века. Астрахань: Астраханский государственный университет. Изд-ий дом «Астраханский университет» 2018. – 166 с.Akmayeva R.I. Popular etudes about management of the 21st century. Astrakhan: Astrakhan state university. House Izd-y "Astrakhan university" 2018. – 166 с.Бояцис Р. Компетентный менеджер. – М.: Изд-во Гиппо, 2008. -352 с.Boyatsis R. Competent manager. – M.: Gippo publishing house, 2008. -352 с.Бурманн К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия // Проблемы теории и практики управления.2003. №3. С. 99-104Burmann K. Non-material organizational abilities as component of cost of the enterprise//Problems of the theory and practice of management.2003. - №3. С. 99-104Вудраф Ч. Центры развития и оценки. М.: HIPPO, 2005. – 384 с.Woodruff Ch. Centers of development and assessment. M.: HIPPO, 2005. – 384 с.Вундерер В., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. №5. С.15-24Vunderer V., Dick Item. Key role of social competence of the concept of a sopredprinimatelstvo//Problems of the theory and practice of management. 2003. №5. – С.15-24Генисаретский О.И. Компетенции ради развития // Гуманитарные технологии. https://gtmarket.ru. 2006.Genisaretsky O.I. Competences for the sake of development//Humanitarian technologies. https://gtmarket.ru. 2006Иванова С. Болгодоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигулий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г. - 279 стр.Ivanova S. Bolgodoyev D., Borchaninova E., Glotova A., Zhiguly O. Development of potential of employees. Professional competences, leadership, communications. M.: Alpina Business of Axle boxes, 2008 г. - 279 стр.Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом/монография. М.НИЦ ИНФРА-М". 2017.Kibanov A. Ya., Mitrofanova E. A., Konovalova V. G., Chulanova O.L. The concept of competence-based approach in management personnel/monograph. M.NITs INFRA-M". 2017.Кудрявцева Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. 2012. №1. С. 166-177.Kudryavtseva E. I. Modern approaches to a problem of formation and use of models of competences//Administrative consultation.– 2012. №1 – С. 166-177Лобанова Т. Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии // Организационная психология. 2018. Том 8. №3. С. 121-135Lobanova T. N. A role of innovative management in sustainable development//Organizational psychology. 2018. Volume 8. No. 3. Page 121-135Овчинников А. В. Универсальная модель профессиональных компетенций //Науковедение https://naukovedenie.ruOvchinnikov A. V. Universal model of professional competences //Науковедение https://naukovedenie.ruОдегов Ю.Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом – методический подход. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.Odegov Yu.G., Abdurakhmanov K.H., Kotova L.R. Assessment of efficiency of work with personnel – methodical approach. – M.: Alpha Press, 2011. – 752 с.Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. (1993). – М.: HIPPO, 2005.Spencer L.M., Spencer S.M. Competences at work. Models of maximum efficiency of work: The lane since English (1993). – M.: HIPPO, 2005.Чуланова О.Л. Развитие мягких навыков (soft-skills) руководителей в соответствии с целевой моделью компетенций // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. - №4.- с. 45-55Chulanova O.L. Development of soft skills (soft-skills) of heads according to target model of competences//Materials of Afanasyevsky readings. 2017. - №4.- с. 45-55Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Изд-во «Эксмо», 2018. – 288 с.Schwab K. The fourth industrial revolution. M.: Eksmo publishing house, 2018. – 288 с.Bobkov, V.N., Odegov, Y.G., Pavlova, V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles International Journal of Engineering and Technology(UAE) 2018Bobkov, V.N., Odegov, Y.G., Pavlova, V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles International Journal of Engineering and Technology(UAE) 2018Chulanova, O.L., Kucherenko, G.H., Chulanov, D.V., Kirillov, A.V., Melnichuk, A.V. Crowd-technology in the selection of personnel European Research Studies Journal . 2017Chulanova, O.L., Kucherenko, G.H., Chulanov, D.V., Kirillov, A.V., Melnichuk, A.V. Crowd-technology in the selection of personnel European Research Studies Journal . 2017Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001Negroponte N. Being Digital. – N.Y.: Knopf, 1995. – 256 p.Negroponte N. Being Digital. – N.Y.: Knopf, 1995. – 256 p.Odegov, Y.G., Babynina, L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia Monitoring Obshchestvennogo Mneniya: Ekonomicheskie i Sotsial'nye Peremeny 2018Odegov, Y.G., Babynina, L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia Monitoring Obshchestvennogo Mneniya: Ekonomicheskie i Sotsial'nye Peremeny 2018Tapscott D. Strategy in the new economy , Strategy & Leadership 1997Tapscott D. Strategy in the new economy , Strategy & Leadership 1997Vinichenko, M.V., Chulanova, O.L., Bolotov, S.V., Melnichuk, A.V., Melnichuk, Y.A. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve. International Journal of Engineering and Technology(UAE) . 2018Vinichenko, M.V., Chulanova, O.L., Bolotov, S.V., Melnichuk, A.V., Melnichuk, Y.A. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve. International Journal of Engineering and Technology(UAE) . 2018

The authors declare that there are no conflicts of interest present.