managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2019-6-140-146managementranepa-1137Research ArticleA LINEAA LINEAКомпетентностный метод формирования проектной и интеграционной команд при реализации сделки слияния в банковском сектореCompetence Method of Forming Project and Integration Teams in the Implementation of a Merger Transaction in the Banking SectorРукавишниковД. С.RukavishnikovD. S.

Рукавишников Дмитрий Сергеевич, аспирант департамента корпоративных финансов и корпоративного управления

Dmitriy S. Rukavishnikov, Graduate student, Department of Corporate Finance and Corporate Governance

dmitriy.probst@gmail.comФинансовый университет при Правительстве РФFinancial University under the Government of the Russian Federation20192607201916140146Copyright © Рукавишников Д.С., 20192019Рукавишников Д.С.Rukavishnikov D.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1137

Актуальность темы настоящего исследования определяется необходимостью формирования компетентных рабочих команд, участвующих в сделке слияния (поглощения) в банковском секторе, как важного фактора снижения риска неудачного слияния и повышения эффективности сделок.

В статье проведен общий анализ факторов эффективности сделок слияния (поглощения) в банковском секторе. Сделаны выходы относительно переходящего фактора эффективности, охватывающего все основные этапы реализации проекта M&A (англ. Mergers & Aquisitions — слияние и поглощение). Сгруппированы и описаны модели компетенций рабочих команд (проектной и интеграционной).

Предметом исследования выступают организационно-правовые отношения, возникающие при реализации процессов слияний и поглощений в банковской сфере.

Объект исследования — проектная и интеграционная команды, участвующие в реализации сделки слияния.

The relevance of the topic of this study is determined by the need to form competent working teams participating in a merger (acquisition) transaction in the banking sector as an important factor in reducing the risk of a failed merger and increasing the efficiency of transactions.

The article contains a general analysis of the efficiency factors of merger (acquisition) transactions in the banking sector. Outputs have been made regarding the transfer factor of efficiency, covering all the main stages of the implementation of the M & A project (Mergers & Acquisitions — mergers and acquisitions). The groups of competences of working teams (project and integration) are grouped and described.

The subject of the research is the organizational and legal relations arising from the implementation of mergers and acquisitions in the banking sector.

The object of study is the project and integration teams involved in the implementation of the merger transaction.

сделки слияния и поглощенияфакторы эффективностикомпетентностный подходкомпетенциипроектная командаинтеграционная командаMergers and acquisitionsefficiency factorscompetence-based approachcompetenciesproject teamintegration teamReferencesАлехина О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании // Управление персоналом. 2000. № 2. С. 73–75.Alekhina O. Management of corporate competence as one of aspects of long-term development of the company // Human resource management [Upravlenie personalom]. 2000. N 2. P. 73–75. (In rus)Басинская И. В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами / О. М. Радюк, И. В. Басинская // Гуманитарно-экономический вестник: научно-теоретический журнал. 2013. № 3. С. 81–87.Basinskaya I.V. Competence-based approach in management of human resources / O.M. Radyuk, I.V. Basinskaya // Humanitarian and economic messenger: scientific-theoretical magazine [Gumanitarno-ekonomicheskii vestnik: nauchnoteoreticheskii zhurnal]. 2013. N 3. P. 81–87. (In rus)Войцеховская Т.В., Герасимова Е. А. Возможности применения компетентностного подхода в управлении проектными командами // Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 339–345.Voytsekhovskaya T. V., Gerasimova E. A. Possibilities of application of competence-based approach in management of project teams // Management of human resources — a basis of development of innovative economy [Upravlenie chelovecheskimi resursami — osnova razvitiya innovatsionnoi ekonomiki]. 2015. N 6. P. 339–345. (In rus)Рукавишников Д. С., Дмитриева А. Г. Анализ алгоритма процессов реализации проекта слияния (поглощения) в банковском секторе [Электронный ресурс] // Российский экономический интернет-журнал, 2019. URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2019/Rukavishnikov.pdf (дата обращения: 12.02.2019).Rukavishnikov D.S., Dmitriyeva A. G. The analysis of an algorithm of the processes of implementation of the project of merge (absorption) in the banking sector [An electronic resource] // Russian economic online magazine [Rossiiskii ekonomicheskii internet-zhurnal], 2019. URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2019/Rukavishnikov.pdf (date of access: 12.02.2019). (In rus)Старкова Н.А. Компетентностный подход в управлении командой проекта // Экономический вестник Ярославского университета. 2014. № 31. С. 69–75.Starkova N. A. Competence-based approach in management of team of the project // Economic bulletin of the Yaroslavl university [Ekonomicheskii vestnik Yaroslavskogo universiteta]. 2014. N 31. P. 69–75. (In rus)Цыгалов Ю.М. Формирование компетенций организации [Электронный ресурс] // Российский экономический интернет-журнал. 2016. № 4. URL: http://www.e-rej.ru/upload/iblock/829/829df 9b325d703d17f9a3707a623a59e.pdf (дата обращения: 12.02.2019).Tsygalov Yu.M. Formation of competences of the organization [Electronic resource] // Russian economic online magazine [Rossiiskii ekonomicheskii internet-zhurnal]. 2016. N 4. URL: http:// www.e-rej.ru/upload/iblock/829/829df9b325d703d17f9a3707a623a59e.pdf (date of access: 12.02.2019). (In rus)Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Науковедение. 2013. № 5. С. 8–15.Chulanova O. L. The concept of competence-based approach in human resource management // Science studies [Naukovedenie]. 2013. N 5. P. 8–15. (In rus)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.