managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-117Research ArticleВЛАСТЬ И ЭКОНОМИКАPOWER AND ECONOMICSПовышение социальной эффективности управленческой деятельности на основе профессиональных ролей руководителей (на примере слушателей программы МВА)Improving Social Management Performance Based on Professional Managerial Roles (by the Example of the MBA Program’s Students)СмельцоваС. В.SmeltsovaSvetlana Vyacheslavovnanoemail@neicon.ruНИУ «Высшая школа экономики»National Research University Higher School of Economics2015160420180697108Copyright © Смельцова С.В., 20182018Смельцова С.В.Smeltsova S.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/117

В настоящей статье на результатах авторского эмпирического социологического исследования руководителей, обучающихся на программе МВА, продемонстрированы теоретические, прикладные и практические аспекты повышения социальной эффективности управленческого процесса посредством профессиональных ролей руководителей.

Тhis article is the result of the author’s empirical sociological research students of the MBA program that demonstrates theoretical, applied and practical aspects of improving social management performance based on professional managerial roles.

управленческая рольорганизационно-управленческий процесссоциальная эффективность управленческой деятельностиmanagerial roleorganizational process of managementsocial management performanceReferencesАдизес И. К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008Adizes I. K. Ideal head. The Ideal Executive: Why You Cannot Be One and What to Do About It [Ideal’nyi rukovoditel’. Pochemu im nel’zya stat’ i chto iz etogo sleduet]. M.: Alpina Business Books, 2008. (rus)Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие. 3-е изд. М.: Мастерство, 2005.Bazarov T. Yu. Human resource management [Upravlenie personalom]: Tutorial. 3rd edition. М.: Skill [Masterstvo], 2005.Белбин Р. М. Команды менеджеров. Манн, Иванов и Фербер, 2009. 238 с.Belbin R. M. Teams of managers [Komandy menedzherov]. Publishing house: “Mann, Ivanov and Ferber”, 2009. 238 p. (rus)Берн Э. Трансактный анализ в психотерапии. Системная, индивидуальная и социальная психотерапия. М.: Академический рост, 2006.Berne E. Transactional analysis in psychotherapy. System, individual and social psychotherapy [Transaktnyi analiz v psikhoterapii. Sistemnaya, individual’naya i sotsial’naya psikhoterapiya]. M.: Academic growth [Akademicheskii rost], 2006. (rus)Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998.Yemelyanov E. N., Povarnitsyna S. E. Business psychology [Psikhologiya Biznesa]. M.: ARMADA, 1998. (rus)Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ.; Под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.Mintzberg H., Quinn J. B., Ghoshal S. The Strategy Process [Strategicheskii protsess] / Transl. from English under the editorship of Yu. N. Kapturevsky. SPb.: Piter, 2001. (rus)Fiedler F. E. Leader Attitudes and Group Effectiveness. Urbana, IL: University of Illinois Press, 1958.Fiedler F. E. Leader Attitudes and Group Effectiveness. Urbana, IL: University of Illinois Press, 1958.Gibbs B. The Effects of Environment and Technology on Managerial Roles // Journal of Management. Vol. 20, N 3. 1994. Р. 581-604.Gibbs B. The Effects of Environment and Technology on Managerial Roles // Journal of Management. Vol. 20, N 3. 1994. Р. 581–604.Hersey P., Blanchard K. H. So you want to know your leadership style // Training and Development. N 2. (1974). Р. 1-15Hersey P., Blanchard K. H. So you want to know your leadership style // Training and Development. N 2. (1974): 1–15.Margerison C., McCann D., Davies R. Focus on team appraisal // Team performance management an international journal. 1995. Vol. 1. № 4.Margerison C., McCann D., Davies R. Focus on team appraisal // Team performance management an international journal. 1995. Vol. 1. № 4.Robert R. Blake and Jane S. Mouton. The Managerial Grid, Houston: Gulf Publishing Company, 1964.Robert R. Blake and Jane S. Mouton. The Managerial Grid, Houston: Gulf Publishing Company, 1964.Tannenbaum R., Schmidt W. H. How to Choose a Ledership Pattern // Harvard Business Review. March - April 1958.Tannenbaum R., Schmidt W. H. How to Choose a Ledership Pattern // Harvard Business Review. March — April 1958.Ulrich D. HR Value Proposition. Boston: Harvard Business Press, 2005.Ulrich D. HR Value Proposition. Boston: Harvard Business Press, 2005. 14. Vroom Victor H. and G. Jago Arthu. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, Inc., 1988.Vroom Victor H. and G. Jago Arthu. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, Inc., 1988.Vroom Victor H. and G. Jago Arthu. The New Leadership: Managing Participation in Organizations. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, Inc., 1988.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.