managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-12Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSОсобенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговлиFeatures of the Use of Competence-Based Approach in the Selection of Managers for the TradeДесфонтейнесЛ. Г.DesfontainesLarisa Grigorievnanoemail@neicon.ruСеменоваЮ. Е.SemenovaYuliya Evgenievnanoemail@neicon.ruСанкт-Петербургский государственный торгово-экономический университетSaint-Petersburg State University of Trade and Economics20151604201801104110Copyright © Десфонтейнес Л.Г., Семенова Ю.Е., 20182018Десфонтейнес Л.Г., Семенова Ю.Е.Desfontaines L.G., Semenova Y.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/12

В статье рассматриваются требования к современному менеджеру с позиций компетентностного подхода. Подробно описываются характеристики личности менеджера, которые необходимы для эффективного управления торговой организацией. Исследуются положительные стороны стандартов компетенций и недостатки этого подхода. Рассмотрены наиболее типичные ошибки менеджеров и причины их возникновения.

The article focuses on the requirements of a modern manager with the positions of the competence approach. Describes in detail the characteristics of the personality of the Manager, which are necessary for the effective management of commercial organization. Explores the positive side of the standards of competence and disadvantages of the approach. The most common mistakes managers and their causes.

компетенцияличностьспособностьдеятельностьменеджерпринятие решенийэффективное управлениеинтеллектcompetencecharacterabilityactivitymanagerdecision makingeffective managementintelligenceReferencesАндреева Г. М. Социальная психология. М. : Аспект Пресс, 1996.Andreyeva G. M. Social psychology [Sotsial’naya psikhologiya]. M. : Aspect Press, 1996.Грачев М. В. Суперкадры. М. : Дело, 1993.Grachev M. V. Super personnel [Superkadry]. M. : Delo, 1993.Десфонтейнес Л. Г. Личность руководителя как фактор успеха организации // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 24-26.Desfonteynes L. G. Person of the head as factor of success of the organization [Lichnost’ rukovoditelya kak faktor uspekha organizatsii] // Bulletin of the Baltic Pedagogical Academy [Vestnik Baltiiskoi pedagogicheskoi akademii]. 2013. V. 110. SPb. : BPA, 2013, p. 24–26.Семенова Ю. Е. Проблема «порога сытости» в системе мотивации персонала // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 30.Semenova Yu.E. Problem of “a satiety threshold” in system of motivation of the personnel [Problema «poroga sytosti» v sisteme motivatsii personala] // Bulletin of the Baltic Pedagogical Academy [Vestnik Baltiiskoi pedagogicheskoi akademii]. 2013. V. 110. SPb. : BPA, 2013, p. 30.Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Юнити, 2007. 560 с.Human resource management [Upravlenie personalom]. The textbook for higher education institutions // Under the editorship of T. Yu. Bazarov, B. L. Eremin. 2nd edition. M. : Unity, 2007. 560 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.