managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2019-12-123-132managementranepa-1255Research ArticleВЛАСТЬ И ЭКОНОМИКАPOWER AND ECONOMICSФормирование моделей компетенций менеджеров промышленных компаний в условиях цифровизации экономикиFormation of Models of Competences of Managers of the Industrial Companies in the Conditions of Digitalization of EconomyНеретинаЕ. А.NeretinaE. A.

Неретина Евгения Алексеевна, профессор кафедры менеджмента 

доктор экономических наук

Evgenia A. Neretina, Professor of the Chair “Management” 

Doctor of Science (Economics)

neretina-e@mail.ruКсенофонтоваХ. З.KsenofontovaH. Z.

Ксенофонтова Халидя Зейнятулловна, начальник отдела подготовки кадров высшей квалификации, кандидат социологических наук, доцент кафедры «Общественные процессы, средства массовой информации и рекламные технологии»

кандидат социологических наук, доцент

Khalidya Z.Ksenophontova, Head of the Department of Training of Personnel of Higher Qualification, PhD in Sociology, Associate Professor of the Chair “Public Processes, Mass Media and Advertising Technologies”

xenophontova@mail.ruНациональный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. ОгареваNational Research Ogarev Mordovia State UniversityМосковский государственный университет технологий и управления им. К. Г. Разумовского (Пензенский казачий институт технологий — филиал)Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «K. G. Razumovsky Moscow State University of technologies and management (the First Cossack University)» (Penza Cossack institute of technologies)201921122019012123132Copyright © Неретина Е.А., Ксенофонтова Х.З., 20192019Неретина Е.А., Ксенофонтова Х.З.Neretina E.A., Ksenofontova H.Z.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1255

Процессы цифровизации национальных экономик тесно связаны с новой промышленной революцией, которая принципиально меняет модели производства, ценностные установки и образцы поведения людей. Основу промышленной революции и цифровой трансформации формируют передовые промышленные технологии: промышленный интернет вещей (IIoT), аддитивные технологии, big data, робототехника, технология «цифрового двойника», блокчейн и др., а также новые материалы (композиты, металлопорошки, полимеры, металлические сплавы). Технологическими лидерами в разных отраслях мировой экономики в настоящее время являются США, Германия, Япония, Сингапур и Китай. В России также апробируются многие прорывные технологии, однако их внедрение пока носит точечный характер. Одним из факторов, сдерживающих более динамичное их использование, является недостаток компетенций в области цифровизации экономики у руководителей и специалистов многих промышленных компаний. В связи с этим актуальной является проблема формирования новых моделей компетенций менеджеров на всех уровнях управления.

Processes of digitalization of national economies are closely connected with new industrial revolution which essentially changes production models, valuable installations and examples of behavior of people.

The basis of industrial revolution and digital transformation is formed by the advanced industrial technologies: industrial Internet of prophetic (IIoT), additive technologies, big data, robotics, technology of “digital double”, blockchain and others and also new materials (composites, metal powders, polymers, metal alloys).

Technological leaders in different branches of world economy are the USA, Germany, Japan, Singapore and China now. In Russia many breakthrough technologies are also approved, however their introduction has dot character so far. One of the factors constraining their more dynamic use is the lack of competences in digitalization of economy at heads and specialists of many industrial companies. In this regard the problem of formation of new models of competences of managers at all levels of management is relevant.

модели компетенций менеджеровпромышленные компаниицифровизация экономикиmodels of competences of managersindustrial companiesdigitalization of economyReferencesАкмаева Р. И. Популярные этюды о менеджменте XXI века. Астрахань : Астраханский государственный университет. Изд. дом «Астраханский университет», 2018.Akmaeva R. I. Popular sketches about management of the XXI century. Astrakhan: Astrakhan State University. Publishing House “Astrakhan University,” 2018. 166 p. (In rus)Бояцис Р. Компетентный менеджер. М. : Гиппо, 2008.Boyatzis R. Competent Manager. M. : Hippo, 2008. 352 p. (In rus)Бурманн К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 99–104.Burmann K. Intangible Organizational Abilities as a Component of Enterprise Cost // Problems of Management Theory and Practice [Problemy teorii i praktiki upravleniya]. 2003. N 3. P. 99–104. (In rus)Вудраф Ч. Центры развития и оценки. М. : HIPPO, 2005.Woodraf C. Development and assessment centres. M. : HIPPO, 2005. 384 p. (In rus)Вундерер В., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 15–24.Wonderer V., Dick P. The Key Role of Social Competence in the Concept of Adjunct // Problems of Management Theory and Practice [Problemy teorii i praktiki upravleniya]. 2003. N 5. P. 15– 24. (In rus)Генисаретский О. И. Компетенции ради развития [Электронный ресурс] // Гуманитарные технологии. Аналитический портал. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/2684 (дата обращения: 20.08.2019).Genisaretsky O. I. Competence for Development [Electronic Resource] // Humanitarian Technologies. Analytical portal. URL: https://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2006/2684 (In rus)Иванова С., Болгодоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигулий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М. : Альпина Бизнес Букс, 2008.Ivanova S., Bolgodoev D., Borchaninova E., Glotova A., Zhiguliy O. Development of potential of employees. Professional competencies, leadership, communications. M. : Alpine Business Books, 2008. 279 p. (In rus)Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография. М. : НИЦ ИНФРА-М, 2017.Kibanov A. Ya., Mitrofanova E. A., Konovalov V. G., Chulanova O. L. Concept of competence approach in personnel management : monograph. M. : INFRA-M, 2017. (In rus)Кудрявцева Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. 2012. № 1. С. 166–177.Kudryavtseva E.I. Modern approaches to the problem of formation and use of competence models // Administrative consulting [Upravlencheskoe konsul’tirovanie]. 2012. N 1. P. 166-177. (In rus)Лобанова Т.Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121–135.Lobanova T.N. The Role of Innovative Management in Sustainable Development // Organizational Psychology [Organizatsionnaya psikhologiya]. 2018. V. 8. N 3. P. 121-135. (In rus)Овчинников А.В. Универсальная модель профессиональных компетенций // Интернетжурнал «Науковедение». 2014. № 4 [Электронный ресурс]. URL: https://naukovedenie.ru/ PDF/100EVN414.pdf (дата обращения: 20.08.2019).Ovchinnikov A. V. Universal Model of Professional Competences // Internet Journal “Knowledge.” 2014. N 4. URL: https://naukovedenie.ru/PDF/100EVN414.pdf (In rus)Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом — методический подход. М. : Альфа-Пресс, 2011.Odegov Yu. G., Abdurakhmanov K. H., Kotova L.R. Evaluation of efficiency of work with personnel - methodological approach. M. : Alpha Press, 2011. 752 p. (In rus)Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. М. : HIPPO, 2005.Spencer L. M., Spencer S. M. Competences at work. Maximum Performance Models (1993). M. : HIPPO, 2005. (In rus)Чуланова О. Л. Развитие мягких навыков (soft-skills) руководителей в соответствии с целевой моделью компетенций // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. № 4. С. 45–55.Chulanova O. L. Development of soft skills of managers in accordance with the target model of competences // Materials of Afanasev readings [Materialy Afanas’evskikh chtenii]. 2017. N 4. P. 45–55. (In rus)Шваб К. Четвертая промышленная революция. М. : Эксмо, 2018.Schwab K. Fourth Industrial Revolution. M.: Exmo, 2018. 288 p. (In rus)Bobkov V.N., Odegov Y.G., Pavlova V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. № 7 (4). P. 72–77.Bobkov, V.N., Odegov, Y.G., Pavlova, V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. № 7(4). С. 72–77.Chulanova O. L., Kucherenko G. H., Chulanov D. V., Kirillov A. V. et al. Crowd-technology in the selection of personnel // European Research Studies Journal. 2017. № 20(4). С. 380–397Chulanova O. L., Kucherenko G. H., Chulanov D. V., Kirillov A. V. et al. Crowd-technology in the selection of personnel // European Research Studies Journal. 2017. № 20(4). С. 380– 397Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001.Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001.Negroponte N. Being Digital. N. Y. : Knopf, 1995.Negroponte N. Being Digital. N. Y. : Knopf, 1995.Odegov Y. G., Babynina L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. № 145 (4). С. 386–409.Odegov Y. G., Babynina L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia // Public Opinion Monitoring: Economic and Social Change. 2018. № 145 (4). P. 386–409.Tapscott D. Strategy in the new economy // Strategy & Leadership. 1997Tapscott D. Strategy in the new economy // Strategy & Leadership. 1997.Vinichenko M. V., Chulanova O. L., Bolotov S. V., Melnichuk A. V. et al. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization’s personnel reserve // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7, N 4. P. 632–635.Vinichenko M. V., Chulanova O. L., Bolotov S. V., Melnichuk A. V. et al. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization’s personnel reserve // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7, N 4. P. 632–635.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.