Дудовцева Юлия Викторовна, аспирант кафедры финансовой стратегии Московской школы экономики
Yulia V. Dudovtseva, Postgraduate student of the Department of Financial Strategy of the Moscow School of Economics
Современное общество столкнулось с отрицательным влиянием старения населения на экономику стран, в связи с чем возникает острая необходимость в разработке стратегии развития серебряной экономики. Долгосрочная стратегия позволит избежать или снизить негативные последствия, вызванные старением населения, а также поможет использовать возможности, которые окажут положительный эффект на развитие экономики в целом. Одним из направлений, связанных со старением населения, которое необходимо развивать — рынок труда для старшего поколения. В связи с повышением пенсионного возраста как в России, так и в других странах, данная тема является особенно актуальной. Создание необходимых условий труда, изменение отношения к пожилым сотрудникам, к их здоровью, переобучению и переквалификации, развитие технологий, которые способствуют улучшению трудовой инфраструктуры — неотъемлемые направления для стратегического развития. Также необходимо обратить внимание на специфический вектор развития рынка труда, который движется в сторону автоматизации трудовых процессов и сокращения рабочих мест, что довольно сильно осложняет процесс внедрения пожилых лиц на рынок труда. Все вышеперечисленные направления необходимо учитывать при написании долгосрочной стратегии развития рынка труда для пожилых людей. Целью работы является выявление существующих трендов на рынке труда для пожилых людей как в зарубежных странах, так и в России. Поставленная цель была достигнута с помощью анализа международных документов, научных монографий, официальных данных государственной статистики различных стран, министерств труда, здравоохранения, внутренних дел и связи, отчетов международных общественных организаций. В статье рассмотрены общие демографические тренды, опыт использования трудового потенциала лиц старшего поколения в Индонезии, Японии, США и в России, выявлены глобальные стратегические тренды рынка труда для пожилых людей. Полученные данные отражают неоднородность отношения к пожилым людям на рынке труда в разных странах. Степень защиты пожилых от увольнений и дискриминации также носит неоднозначный характер. Для успешного развития рынка труда и поддержки высокого качества жизни населения необходимо создание нормативно-правовой базы, государственной политики и изменения культуры восприятия лиц старшего поколения в целом.
Modern society is faced with the negative impact on the economies of population ageing, therefore there is an urgent need to develop a strategy for silver economy. A long-term strategy will help to avoid or to reduce the negative effects that are caused by population ageing, as well as to help to use opportunities that will have a positive effect on the development of the economy as a whole. One of the areas associated with the ageing population that needs to be developed is the labor market for the older workers. Due to increase of the retirement age as in Russia and as in other countries this topic is particularly relevant. Creating conditions of work, changing attitudes towards the elderly, their health, retraining, development of technologies that contribute to the improvement of the labor infrastructure are integral directions for strategic development. It is also necessary to pay attention to the specific vector of development of labor market, which is moving towards the automatization of technology and job cuts, which rather complicates the process of introducing the elderly to the labor market. All of the above areas should be considered when writing a long-term strategy for the development of a labor market for the elderly. The aim of the work is to identify existing trends in labor market for older workers in foreign countries and in Russia. The goal was achieved by analyzing international documents, scientific monographs, official data of state statistics of various countries, ministries of labor, health, internal affairs, and reports of international public organizations. The article discusses general demographic trends, the experience of using the labor potential of older people in Indonesia, Japan, the USA and Russia, reveals global strategic trends in the labor market for older people. The data reflect heterogeneity of attitudes towards older people in labor market in different countries. The rate of protection of elder from dismissal and discrimination is also multiple-valued. For the successful development of labor market and support of high quality of life, it is necessary to create a regulatory framework that will protect older employees, establish government policy and change the culture of perception of older people.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.