managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2021-5-130-145managementranepa-1702Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSТеория и практика первичной адаптации как фактор удержания молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли РоссииTheory and Practice of Primary Adaptation as a Factor in Retaining Young Specialists at the Enterprises of the Mining Industry in RussiaКовальчукД. М.KovalchukD. M.

Ковальчук Диана Михайловна, инженер-геолог 1-й категории; магистр геологии

пгт Айхал, Республика Якутия

Diana M. Kovalchuk, Engineer-geologist of the 1st category; Master of Geology

Aikhal, Republic of Yakutia

diana1107kovalchuk@gmail.comСмагинМ. А.SmaginM. A.

Смагин Михаил Алексеевич, доцент кафедры менеджмента организации; кандидат философских наук, доцент

Санкт-Петербург

Mikhail A. Smagin Associate Professor, Department of Organization Management; PhD in Philosophy, Associate Professor

St. Petersburg

masmagin@rambler.ruАйхальский горно-обогатительный комбинат Акционерной компании «АЛРОСА»Aikhal Mining and Processing Plant of the Joint-Stock Company “ALROSA”Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д. Ф. УстиноваBaltic State Technical University “Voenmekh” named after D. F. Ustinov20212207202105130145Copyright © Ковальчук Д.М., Смагин М.А., 20212021Ковальчук Д.М., Смагин М.А.Kovalchuk D.M., Smagin M.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1702

Статья посвящена актуальной проблеме удержания молодых специалистов на предприятиях российской горнодобывающей отрасли. В ней определено значение такого важного направления работы служб управления персоналом, как первичная адаптация, для успешного решения данной проблемы. Раскрыто комплексное содержание программ адаптации молодых специалистов и обозначены основные стратегии их удержания в современных условиях. На теоретическом уровне рассмотрения проблемы использовались общенаучные методы исследования, а также конкретно-социологический анализ и контент-анализ трудов ведущих российских ученых в области управления персоналом. Прикладное значение статьи состоит в описании практической работы служб управления персоналом Акционерной компании «АЛРОСА» по удержанию молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли.

The article is devoted to the urgent problem of retaining young specialists at the enterprises of the Russian mining industry. It defines the importance of such an important area of work of personnel management services, as primary adaptation, for the successful solution of this problem. The complex content of adaptation programs for young specialists is revealed and the main strategies for their retention in modern conditions are outlined. At the theoretical level of consideration of the problem, general scientific research methods were used, as well as specific sociological analysis and content analysis of the works of leading Russian scientists in the field of personnel management. The applied significance of the article is to describe the practical work of the personnel management services of the Joint Stock Company ALROSA to retain young specialists at the mining industry enterprises.

удержание персоналапервичная адаптацияпрофессиональная адаптацияорганизационная адаптациясоциально-психологическая адаптацияstaff retentionprimary adaptationprofessional adaptationorganizational adaptationsocio-psychological adaptationReferencesАлехин И. В. Адаптация студенчества к профессиональной деятельности как объект философского анализа : автореф. дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11 (Соц. философия). Уфа : БашГУ, 2008.Alyokhin I. V. Adaptation of students to professional activity as an object of philosophical analysis: Dissertation abstract: specialty 09.00.11 (Social philosophy). Ufa: BashGU, 2008. (In rus).Андреева Г. М. Социальная психология сегодня: поиски и размышления. М. : МПСИ, 2009.Andreeva G. M. Social psychology today: searches and reflections. Moscow: MPSI, 2009. (In rus).Антропов В. А., Дмитренко Н. В. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами // Вестник УГТУ-УПИ. Серия: экономика и управление. 2014. № 6. С. 151–152.Antropov V. A., Dmitrenko N. V. Theoretical and methodological foundations of work with young specialists // Bulletin of USTU. Series Economics and Management [Vestnik UGTU-UPI. Seriya: ekonomika i upravlenie]. 2014. N 6. P. 151–152. (In rus).Иванова Е. Н. Социально-психологические факторы адаптации молодых специалистов на предприятии // Наука и образование: научное издание МГТУ им. Н. Э. Баумана. 2014. № 12. С. 1013–1028.Ivanova E. N. Socio-psychological factors of adaptation of young specialists at the enterprise // Science and Education [Nauka i obrazovanie: nauchnoe izdanie MGTU im. N. E. Baumana]. 2014. N 12. P. 1013–1028. (In rus).Ильинский И. М. Молодежь и молодежная политика: Философия. История. Теория. М. : Голос, 2001.Ilyinsky I. M. Youth and youth policy: Philosophy. History. Theory. Moscow: Golos, 2001. (In rus).Ильинский И. М. Образование, молодежь, человек (статьи, интервью, выступления). М. : МГУ, 2006.Ilyinsky I. M. Education, youth, man (articles, interviews, speeches). Moscow: MSU, 2006. (In rus).Кибанов А. Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускника : монография / А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева. М. : Инфра-М, 2015.Kibanov A. Ya. Personnel management: graduate competitiveness : monograph / A.Ya. Kibanov, Yu. A. Dmitrieva. Moscow:: Infra-M, 2015. (In rus).Лисовский В. Т. Духовный мир и ценностные ориентации молодежи России. СПб. : СПбГУП, 2000.Lisovsky V. T. Spiritual world and value orientations of the youth of Russia. St. Petersburg: SPbGUP, 2000. (In rus).Ломоносова Т. Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: теоретико-методологические основания // Вестник Томского государственного университета. 2016. № 344. С. 174–176.Lomonosova T. G. Development of the managerial potential of young specialists: theoretical and methodological foundations // Bulletin of Tomsk State University [Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta]. 2016. N 344. P. 174–176. (In rus).Маркина В. М., Федякина Т. В. Молодые специалисты и их трудоустройство в рыночных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014. № 1. С. 97–98.Markina V. M., Fedyakina T. V. Young specialists and their employment in market conditions // International Journal of Applied and Fundamental Research [Mezhdunarodnyi zhurnal prikladnykh i fundamental’nykh issledovanii]. 2014. N1. P. 97–98. (In rus).Молодой специалист XXI века. Избранные материалы Всероссийских научно-практических конференций 2014–2015 гг. М. : МГУ, 2015.Young specialist of the XXI century. Selected materials of the All-Russian Scientific and Practical conferences 2014–2015. Moscow: MSU, 2015. (In rus).Мудрик А. В. Социализация человека. М. : МПСИ, 2011.Mudrik A. V. Socialization of a person. Moscow: MPSI, 2011. (In rus).Сопоев С. А. Адаптация молодых специалистов в современных российских организациях : автореф. дис. ... канд. соц. наук (22.00.04). М. : РАНХиГС, 2013.Sopoev S. A. Adaptation of young specialists in modern Russian organizations : Dissertation abstract (specialty 22.00.04). Moscow: RANEPA, 2013. (In rus).Социальная политика АЛРОСА. М. : АЛРОСА, 2019.Social policy of ALROSA. Moscow: ALROSA, 2019. (In rus).Тимофеев В. И., Щеглов Д. К. Актуальные вопросы совершенствования системы высшего профессионального образования в контексте современных требований рынка труда // Инновации. 2019. № 10 (252). С. 71–77.Timofeev V. I., Shcheglov D. K. Actual issues of improving the system of higher professional education in the context of modern requirements of the labor market // Innovations [Innovatsii]. 2019. N 10 (252). P. 71–77. (In rus).Чередниченко Г. А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи. М. : ЦСПМ, 2014.Cherednichenko G. A. Educational and professional trajectories of Russian youth. Moscow: TSSPM, 2014. (In rus).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.