managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2021-8-56-64managementranepa-1760Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSДиалектика чести и репутации. О пределах эффективности репутационного менеджментаDialectic of Honor and Reputation. On Limits of Reputation Management EfficiencyАлександровВ. Б.AleksandrovV. B.

Александров Владимир Борисович, профессор кафедры журналистики и медиакоммуникаций, доктор философских наук, профессор

Санкт-Петербург

Vladimir B. Aleksandrov, Professor of the Chair of Journalism and Media Communications, Doctor of Science (Philosophy), Professor

St. Petersburg

vladboralex@mail.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Северо-Западный институт управления РАНХиГС)Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (North-West Institute of Management of RANEPA)202115102021085664Copyright © Александров В.Б., 20212021Александров В.Б.Aleksandrov V.B.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/1760

В статье обосновывается положение, согласно которому репутационный менеджмент проходит мимо проблем, связанных с личностными смыслами субъекта, осуществляющего конкретную профессиональную деятельность. Показывается, что для выражения данной проблематики особое значение имеет категория чести. Профессиональная честь при принятии решений предполагает выведение на первый план не стремление сохранить репутацию, а установку на сохранение личного достоинства, сопровождающееся готовностью взять на себя ответственность за принятые решения в критических ситуациях. Эта готовность коренится в фундаментальных мировоззренческих представлениях личности, формирующих ее направленность. Отмечается, что профессиональная честь является значительно более сильным мотивирующим фактором, чем стремление сохранить репутацию, она определяет отношение к профессии, желание и готовность совершенствоваться в ней.

The article justifies the provision that reputational management passes by problems related to the personal meanings of a subject conducting a specific professional activity. It is shown that the category of honor is of particular importance for the expression of this issue. Professional honor in decision-making involves bringing to the fore not the desire to preserve a reputation, but the attitude to preserve personal dignity, accompanied by the willingness to take responsibility for decisions made in critical situations. This willingness is rooted in the fundamental worldviews of the personality that shape its orientation. It is noted that professional honor is a much stronger motivating factor than the desire to maintain a reputation, it determines the attitude to the profession, the desire and willingness to improve in it.

репутационный менеджментрепутациячестьreputational managementreputationhonorReferencesАлександров В. Б. Русская социально-философская мысль. Темы. Идеи. Традиции. СПб. : ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2017. 226 с.Alexandrov V. B. Russian socio-philosophical thought. Topics. Ideas. Traditions. St. Petersburg : SZIU of RANEPA, 2017. 226 p. (In rus).Бердяев Н. А. Смысл творчества // Бердяев Н. А. Философия свободы. Смысл творчества. М. : Правда, 1989. 608 с.Berdyaev N. A. The meaning of creativity // Berdyaev N. A. The philosophy of freedom. The meaning of creativity. M. : True, 1989. 608 p. (In rus).Ильин И. А. О монархии и республике // Ильин И. А. Собрание сочинений в 10 т. Т. 4. М. : Русская книга, 1994. 624 с.Ilyin I. A. On the monarchy and the republic // Ilyin I. A. Collected works in 10 vols. Vol. 4. M. : Russian book, 1994. 624 p. (In rus).Ключевский В. О. Соч. в 9 т. М. : Мысль, 1987–1989.Klyuchevsky V. O. Works in 9 vol. M. : Thought, 1987–1989. (In rus).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.