managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2023-6-105-117managementranepa-2288Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSЦенности молодежи как ресурс разработки внутрикорпоративной идеологии компании: глобализация и патриотизмValues of Youth as a Resource for Developing the Company’s Internal Corporate Ideology: Globalization and Patriotismhttps://orcid.org/0000-0001-8872-633XГришанинН. В.GrishaninN. V.

Гришанин Никита Владимирович, старший научный сотрудник; руководитель магистерской программы «Консалтинг и репутационный менеджмент в рекламе и связях с общественностью», кандидат культурологии

Москва

Санкт-Петербург

Nikita V. Grishanin, PhD, Senior Researcher; Head of the Master’s program “Consulting and Reputation Management in Advertising and Public Relations”

Moscow

Saint Petersburg

grishanin-nv@ranepa.ruМиневичЯ. В.MinevichYa. V.

Миневич Яков Владимирович, старший научный сотрудник; заведующий кафедрой рекламы и связей с общественностью, кандидат социологических наук

Москва

Yakov V. Minevich, PhD, Senior Researcher; Head of the Department of Advertising and Public Relations

Moscow

minevich@rim-pn.ruГосударственный академический университет гуманитарных наук; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Северо-Западный институт управления РАНХиГС)State Academic University of Humanities; Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (North-West Institute of Management, Branch of RANEPA)Государственный академический университет гуманитарных наук; Московский государственный институт культурыState Academic University of Humanities; Moscow State Institute of Culture20232207202306105117Copyright © Гришанин Н.В., Миневич Я.В., 20232023Гришанин Н.В., Миневич Я.В.Grishanin N.V., Minevich Y.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/2288

Корпоративная культура в том виде как она существует сегодня является слепком западноевропейской матрицы, в которой идеология государства заменена на ценности корпорации. Но современные реалии формируют новый запрос общества, моральные принципы и традиции развивают современные правовые отношения.

Цель статьи (в виде подтверждения или опровержения научной гипотезы) — проанализировать систему ценностей молодежи, правовые реалии и идеологические особенности формирования Российского государства вокруг факторов российской идентичности: семья, общество, страна, государство, человек, описать возможность их включения в корпоративную культуру (работодателя) как основных принципов корпоративного управления.

В качестве метода исследования был выбран метод группового интервью и метод контент-анализа. Метод группового интервью позволяет свободно высказываться каждому из участников дискуссии и в ходе полемики сформировать единое представление группы по проблемам корпоративной культуры, в основе которых лежат факторы российской идентичности [3]: семья, человек, общество, страна, государство. Метод контент-анализа позволяет на основе записанных дискуссий выявить ключевые ценности молодежи, которые могут быть включены в корпоративную культуру российских компаний.

Corporate culture as it exists today is a cast of the Western European matrix, in which the ideology of the state is replaced by the values of the corporation. But modern realities form a new demand of society, moral principles and traditions develop modern legal relations.

The purpose of the article (in the form of confirmation or refutation of a scientific hypothesis) is to analyze the value system of youth, legal realities and ideological features of the formation of the Russian state around the factors of Russian identity: family, society, country, state, person, to describe the possibility of their inclusion in the corporate culture (employer) as the basic principles of corporate governance.

The group interview method and the content analysis method were chosen as the research method. The method of group interview allows each of the participants of the discussion to speak freely and the participants of the debate to form a unified representation of the group on the problems of corporate culture, which are based on the factors of Russian identity: family, person, society, country, state. The content analysis method allows, based on recorded discussions, to identify the key values of young people that can be included in the corporate culture of Russian companies.

идеологияценности молодежикорпоративная культурафакторы формирования российской идентичностимолодежная культурасоциологический опрос молодежной аудиториикомпания-работодательиндикаторы культурыпатриотизмideologyvalues of youthcorporate culturefactors of formation of Russian identityyouth culturesociological survey of youth audienceemployer companyindicators of culturepatriotismПроект № 122102100001-6 реализован в Институте научной информации по общественным наукам РАН по итогам отбора научных проектов, поддержанных Министерством науки и высшего образования РФ и Экспертным институтом социальных исследований.ReferencesБак Г. А. Инновационные стратегии транснациональных корпораций в отдельных секторах мирового хозяйства // Креативная экономика. 2013. № 7 (79). С. 48–52. EDN QZPRLZ.Bak G. A. Innovative strategies of transnational corporations in certain sectors of the world economy // Creative Economy [Kreativnaya ekonomika]. 2013. N 7 (79). P. 48–52. EDN QZPRLZ (in Rus).Восканян М. Коллективизм XXI века // Однако. 2010. № 46. С. 42.Voskanyan M. Collectivism of the XXI century // However [Odnako]. 2010. N 46. P. 42 (in Rus).Восприятие базовых ценностей, факторов и структур социально-исторического развития России (по материалам исследований и апробации) / А. Д. Харичев, А. Ю. Шутов, А. В. Полосин, Е. Н. Соколова // Журнал политических исследований. 2022. Т. 6. № 3. С. 9–19. DOI: 10.12737/2587-6295-2022-6-3-9-19.Perception of basic values, factors and structures of socio-historical development of Russia (based on research and approbation) / A. D. Kharichev, A. Y. Shutov, A. V. Polosin, E. N. Sokolova // Journal of Political Studies [Zhurnal politicheskikh issledovanii]. 2022. Vol. 6. N 3. pp. 9–19. DOI: 10.12737/2587-6295-2022-6-3-9-19 (in Rus).Горелов А. А. Идеология неоколониализма и глобальная социокультурная инволюция в контексте политической культуры / А. А. Горелов, Т. А. Горелова, Л. Г. Титова // Евразийский юридический журнал. 2015. № 12 (91). С. 332–336. EDN THSGGC.Gorelov A. A. Ideology of neocolonialism and global socio-cultural involution in the context of political culture / A. A. Gorelov, T. A. Gorelova, L. G. Titova // Eurasian Law Journal [Evraziiskii yuridicheskii zhurnal]. 2015. N 12 (91). P. 332–336. EDN THSGGC (in Rus).Гусева А. В. Значение адаптации организационной культуры компании с участием иностранного капитала к локальному рынку // Самоуправление. 2021. № 6 (128). С. 222–226. EDN TOKKEK.Guseva A. V. The importance of adapting the organizational culture of a company with the participation of foreign capital to the local market // Self-government [Samoupravlenie]. 2021. N 6 (128). P. 222–226. EDN TOKTEK (in Rus).Гусева А. В. Методика анализа эффективности адаптации организационной культуры в компании с участием иностранного капитала // Наука и бизнес: пути развития. 2019. № 2 (92). С. 216–221. EDN VVQTAX.Guseva A. V. Methodology for analyzing the effectiveness of adaptation of organizational culture in a company with the participation of foreign capital // Science and business: ways of development [Nauka i biznes: puti razvitiya]. 2019. N 2 (92). P. 216–221. EDN VVQTAX (in Rus).Зинурова Р. И., Тузиков А. Р. Предпринимательские практики поколения зет: формат институционализации // Управление устойчивым развитием. 2022. № 1 (38). С. 32–36. DOI: 10.55421/2499992X_2022_1_32.Zinurova R. I. Entrepreneurial practices of generation Z: the format of institutionalization / R. I. Zinurova, A. R. Tuzikov // Management of sustainable development [Upravlenie ustoichivym razvitiem]. 2022. N 1 (38). P. 32–36. DOI: 10.55421/2499992X_2022_1_32 (in Rus).Лежава Е. О. Диалог культур: адаптация персонала / Е. О. Лежава, Э. С. Таболова, Ю. А. Говенко // Университетская наука. 2018. № 1 (5). С. 135–136. EDN XQIMLZ.Lezhava E. O. Dialogue of cultures: adaptation of personnel / E. O. Lezhava, E. S. Tabolova, Yu. A. Govenko // University science [Universitetskaya nauka]. 2018. N 1 (5). P. 135–136. EDN XQIMLZ (in Rus).Малышева О. Л. Социальные инновации и специфика корпоративной благотворительности предприятий нефтегазового комплекса (на примере ОАО «Татнефть») // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 3. С. 240–248. EDN NDPLGB.Malysheva O. L. Social innovations and specifics of corporate charity of oil and gas complex enterprises (on the example of JSC Tatneft) // Bulletin of Kazan Technological University [Vestnik Kazanskogo tekhnologicheskogo universiteta]. 2011. N 3. P. 240–248. EDN NDPLGB (in Rus).Малышева О. Л. Трансформации российской корпоративной культуры: от неолиберального дискурса к неотрадиционализму? // Управление устойчивым развитием. 2019. № 2 (21). С. 64–71. DOI: 10.55421.Malysheva O. L. Transformations of Russian corporate culture: from neoliberal discourse to Neo-traditionalism? // Management of sustainable development [Upravlenie ustoichivym razvitiem]. 2019. N 2 (21). P. 64–71. DOI: 10.55421 (in Rus).Поломошнов А. Ф., Поломошнов П. А. Неолиберализм как дегуманистическая идеология // Вестник Донского государственного аграрного университета. 2021. № 1–2 (39). С. 38–45. EDN VCJPRI.Polomoshnov A. F. Neoliberalism as a dehumanistic ideology / A. F. Polomoshnov, P. A. Polomoshnov // Bulletin of the Don State Agrarian University [Vestnik Donskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta]. 2021. N 1–2 (39). P. 38–45. EDN VCJPRI (in Rus).Семененко К. А., Степанов А. В. Деятельность транснациональных корпораций как фактор развития региональных инновационных систем (на примере производства сельскохозяйственной техники) // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2017. № 131. С. 924–934. DOI: 10.21515/1990-4665-131-076. EDN ZRXWGL.Semenenko K. A. The activity of transnational corporations as a factor in the development of regional innovation systems (on the example of agricultural machinery production) / K.A. Semenenko, A. V. Stepanov // Polythematic network electronic scientific journal of the Kuban State Agrarian University [Politematicheskii setevoi elektronnyi nauchnyi zhurnal Kubanskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta]. 2017. N 131. P. 924–934. DOI: 10.21515/1990-4665-131-076. EDN ZRXWGL (in Rus).Тузиков А. Р. Идеология в теоретическом измерении: между прошлым и будущим. М. : «Социально-гуманитарные знания», 2005. 360 с.Tuzikov A. R. Ideology in the theoretical dimension: between the past and the future. Moscow: Publishing House of Social and Humanitarian Knowledge, 2005. 360 p (in Rus).Тузиков А. Р. Идентичность социальных групп и идеология: концептуализация и конфигурирование // Гуманитарий Юга России. 2016. Т. 18. № 2. С. 45–51. DOI: 10.19181/2227-8656.Tuzikov A. R. Identity of social groups and ideology: conceptualization and configuration // Humanities of the South of Russia [Gumanitarii Yuga Rossii]. 2016. Vol. 18. N 2. P. 45–51. DOI: 10.19181/2227-8656 (in Rus).Тузиков А. Р. Масс-медиа: идеология видимая и невидимая // Полис. Политические исследования. 2002. № 5. С. 123–133. DOI: 10.17976.Tuzikov A. R. Mass media: ideology visible and invisible // Polis. Political studies [Polis. Politicheskie issledovaniya]. 2002. N 5. P. 123–133. DOI: 10.17976 (in Rus).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.