managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2023-8-52-63managementranepa-2325Research ArticleВЛАСТЬ И ЭКОНОМИКАPOWER AND ECONOMICSИзменения в социально-трудовой сфере под влиянием развития «зеленой» экономикиChanges in the Social and Labour Sphere under the Influence of the Green Economy DevelopmentЦыганковаИ. В.TsygankovaI. V.

Инга Владимировна Цыганкова, профессор кафедры, доктор экономических наук, профессор

кафедра экономики

Санкт-Петербург

Inga V. Tsygankova, Professor of the Department, Doctor of Science (Economics), Professor

Department of Economics

Saint Petersburg

tsygankova-iv@ranepa.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Северо-Западный институт управления РАНХиГС)Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (North-West Institute of Management of RANEPA)202305092023085263Copyright © Цыганкова И.В., 20232023Цыганкова И.В.Tsygankova I.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/2325

   В статье выявлены основные направления изменений в социально-трудовой сфере под влиянием развития «зеленой» экономики (создание «зеленых» рабочих мест, трансформация традиционных рабочих мест; изменение организации труда и социального положения работников, которые трудятся на «зеленых» рабочих местах). Автором сформулированы основные характеристики «зеленого» рабочего места: соответствие концепции достойного труда; организация труда, предполагающая отсутствие экологически вредных материалов на рабочих местах, экономию ресурсов, использование современных безвредных и экологичных технологий производства и оказания услуг, благоприятный социально-психологический климат в коллективе, применение современных форм занятости, позволяющих сохранить здоровье и работоспособность персонала, рациональные режимы труда и отдыха. Дана характеристика требуемых компетенций работников (профессиональных, личностных, управленческих), которые трудятся в организации, осуществляющей переход к «зеленой» экономике. Выявлены факторы, оказывающие положительное влияние (повышение гарантий занятости при условии соответствия рабочего места концепции достойного труда; улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда; повышение уровня оплаты труда и уровня жизни работника при условии соответствия рабочего места концепции достойного труда) и факторы отрицательного влияния на социальное положение работников в условиях трансформации рабочих мест в направлении «зеленой» экономики. Сформулированы рекомендации по регулированию «зеленого» рынка труда.

   The article identifies the main directions of changes in the social and labour sphere under the influence of green economy development (creation of green jobs, transformation of traditional jobs; changes in the organisation of labour and social status of workers who work in green jobs). The author formulated the main characteristics of a green workplace: compliance with the concept of decent work; organisation of labour, which assumes the absence of environmentally harmful materials in the workplace, resource saving, use of modern harmless and environmentally friendly technologies of production and service provision, favourable socio-psychological climate in the team, use of modern forms of employment, which allow preserving health and efficiency of personnel, rational work and rest regimes. The characteristics of the required competencies of employees (professional, personal, managerial), who work in an organisation making the transition to a green economy, are given. The factors that have a positive impact are identified (increase of job security provided that the workplace conforms to the concept of decent work; improvement of sanitary and hygienic and psychophysiological working conditions; increase of the level of wages and living standards of employees provided that the workplace conforms to the concept of decent work) and factors of negative impact on social status of workers in the conditions of transformation of workplaces towards green economy. Recommendations on the regulation of the green labour market are formulated.

«зеленые» рабочие местатрансформация рабочих мест«зеленая» экономикаорганизация трудасоциальное положениезанятостьgreen workplacestransformation of workplacesgreen economyemployment organisationsocial statusemploymentReferencesЕрмолаева Ю. В. Зеленые рабочие места и вызовы COVID-19 в мире // Инновации и инвестиции. 2020. № 10. С. 34–40.Ermolaeva Yu. V. Green jobs and COVID-19 challenges around the world // Innovation & Investment. 2020. N 10. P. 34–40 (in Rus).Ермолаева Ю. В. Модернизация зеленых рабочих мест и проблемы профессионализации в секторе возобновляемых источников энергии в мире и в России // Финансовые рынки и банки. 2021. №.6. С. 38–45. doi: 10.24412/2658-3917-2021-6-38-45.Ermolaeva Yu. V. Modernization of green jobs and problems of professionalization in the renewable energy sector in the world and in Russia // Financial markets and banks. 2021. N 6. P. 38–45. doi: 10.24412/2658-3917-2021-6-38-45 (in Rus).Карлик А. Е., Матеос А. Эффективность использования энергетических ресурсов и «зеленые» рабочие места // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 1. С. 131–140. doi: 10.18334/et.5.1.38814.Karlik A. E., Mateos A. Efficiency of use of energy resources and «green» jobs // Labour Economics. 2018. Vol. 5. N 1. P. 131–140. doi: 10.18334/et.5.1.38814 (in Rus).Профессиональные группы в модернизирующемся российском обществе / [А. С. Голубева и др.]; отв. ред. В. А. Мансуров; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2018. 220 с.Professional groups in modernising Russian society [monograph] / [A. S. Golubeva and others], ed. V. A. Mansurov; FCTAS RAS. M. : FCTAS RAS, 2018. 220 p. (in Rus).Рябова А. М., Чуланова О. Л. Модель компетенций специалиста по обучению и развитию персонала в условиях «экологичного офиса» // Материалы Афанасьевских чтений. 2021. № 1 (34). С. 53–63.Ryabova A. M. Chulanova O. L. Model of competences of a specialist in training and personnel development in the conditions of an “environmental office” // Materials of Afanasyev Readings. 2021. N 1 (34). P. 53–63 (in Rus).Таразанов И. Г., Губанов Д. А. Итоги работы угольной промышленности России за январь — декабрь 2020 года // Уголь. 2020. № 3. С. 54–69. doi: 10.18796/0041-5790-2020-3-54-69.Tarzanov I. G., Gubanov D. A. Results of Russia’s coal industry in January — December 2020 // Ugol’ (Russian Coal Journal). 2020. N 3. P. 54–69. doi: 10.18796/0041-5790-2020-3-54-69 (in Rus).Ткаченко П. В. «Зеленые» рабочие места: на стыке экологии и охраны труда [Электронный ресурс]. URL: https://trudpravorf.com/sovmeschenie-ohrany-truda-i-ekologii/ (дата обращения: 11. 03. 2021).Tkachenko P. V. Green jobs: at the intersection of ecology and health and safety [Electronic source]. URL: https://trudpravorf.com/sovmeschenie-ohrany-truda-i-ekologii/ (accessed: 11. 03. 2021) (in Rus).Трифонов П. В. Зеленые рабочие места — основа эколого-ориентированной экономики XXI века // Стратегии бизнеса. 2015. № 3 (11) [Электронный ресурс]. URL: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/viewFile/149/144 (дата обращения: 02. 03. 2023).Trifonov P. V. Green work places — the basis of ecological-oriented economy in the XXI century// Business strategy [Strategii biznesa]. 2015. N 3 (11) [Electronic source]. URL: https://www.strategybusiness.ru/jour/article/viewFile/149/144 (accessed: 02. 03. 2023) (in Rus).Чуланова О. Л., Колесов О. С., Захарова Н. Н. Разработка инструментов управления реализацией концепции «Экологичный офис» в организациях банковской отрасли // Материалы Афанасьевских чтений. 2021. № 1 (34). С. 95–109.Chulanova O. L., Kolesov O. S., Zakharova N. N. Development of tools to manage the implementation of the “Green Office” concept in organisations of the banking industry // Materials of the Afanasiev Readings. 2021. N 1 (34). P. 95–109 (in Rus).Däger M. Grüne Arbeitsplätze: Was ist grüne Jobs? Hamburg, 2022.162 p.Däger M. Grüne Arbeitsplätze: Was ist grüne Jobs? Hamburg, 2022.162 p.Hoff A. Gestaltung betriebliche Arbeitszeitsysteme. Wiesbaden, Springer Fachmedien, 2015. 51 p.Hoff A. Gestaltung betriebliche Arbeitszeitsysteme. Wiesbaden, Springer Fachmedien, 2015. 51 p.Umweltschutzt und Arbeitsbedingungen: sind grüne Arbeitsplätze sicher? // Online-Magazin für betriebliches Gesundheitsmanagement, 2019 [Электронный ресурс] URL: www.hcc-magazin.com/umweltschutz-und-arbeitsbedingungen-sind-gruene-arbeitsplaetze-sicher/6975 (дата обращения:27. 08. 2023).Umweltschutzt und Arbeitsbedingungen: sind grüne Arbeitsplätze sicher? // Online-Magazin für betriebliches Gesundheitsmanagement, 2019 [Electronic source]. URL: https:// URL: www.hcc-magazin.com/umweltschutz-und-arbeitsbedingungen-sind-gruene-arbeitsplaetze-sicher/6975 (accessed: 27. 08. 2023).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.