managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2024-4-116-124NXIEAYmanagementranepa-2561Research ArticleОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ: ИСТОРИЧЕСКИЕ, НАЦИОНАЛЬНЫЕ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ И ГЛОБАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫSOCIAL DEVELOPMENT: HISTORICAL, NATIONAL, INTERNATIONAL AND GLOBAL ASPECTSСоциокультурный фактор влияния на формирование идей научной организации труда в работах Алексея ГастеваSociocultural Factor of Influence on the Formation of Ideas of the Scientific Management of Labour in the Works of Aleksei GastevДволучанскийИ. В.DvoluchanskiiI. V.

Дволучанский Иван Владимирович, старший преподаватель кафедры управления организацией экономического факультета

Москва

Ivan V. Dvoluchanskii, Senior Lecturer of the Department of Organization Management of Faculty of Economics

Moscow

dvoluchansky@gmail.comМосковский государственный университет им. М. В. ЛомоносоваLomonosov Moscow State University20242808202404116124Copyright © Дволучанский И.В., 20242024Дволучанский И.В.Dvoluchanskii I.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/2561

В статье рассмотрены изменения идей Алексея Капитоновича Гастева на научную организацию труда (НОТ) — одну из первых научных школ управления в истории управленческой мысли советского периода. Данная научная школа управления создавалась в 1920-х годах, в период активного промышленного роста, который привел к миграции населения из сельской местности в промышленные центры страны. А. К. Гастев, как идеолог НОТ, предлагал решить проблему низкой квалификации рабочих посредством создания новой культуры.

Для изучения этого исторического отрезка выбрана следующая цель исследования: выявить специфику процесса формирования новой культуры в идеях А. К. Гастева в социокультурном контексте 1920-х годов.

Объект исследования — материалы, содержащие идеи научной организации труда А. К. Гастева в период с 1920 по 1930 г.

Предмет исследования: изменение идей научной организации труда А. К. Гастева. В статье обоснована связь социокультурного положения рабочих 1920-х годов с формированием идей научной организации труда. Выявлена характерная особенность идей НОТ, направленная на формирование новой культуры труда. Дана характеристика практик внедрения новой культуры труда, формировавшейся за счет самоколонизации и дисциплинирования тела.

This article considers the change of Aleksei Gastev’s ideas on the scientific management of labour (SML) — one of the first scientific schools of management in the history of managerial thought of the Soviet period. This scientific school of management was created in the 1920s. This period is characterized by active industrial growth, which led to the migration of people from rural areas to the industrial centers of the country. Alexei Gastev, as an ideologist of the SML, proposed to solve this problem through the creation of a new culture. The following research aimis chosen in order to study this historical interval: to identify the specifics of the process of forming the new culture in the ideas of Aleksei Gastev in the socio-cultural context of the 1920s. The object of the study is materials containing Aleksei Gastev’s ideas on labour of scientific management in the period from 1920 to 1930, and the subject of the study is the process of changing of Aleksei Gastev’s ideas of scientific management labour. The article substantiates the connection between the socio-cultural situation of workers in the 1920s and the formation of the ideas of scientific management labour. The characteristic feature of the ideas of scientific management labour, aimed at the formation of the new culture of labour, is revealed. A characteristic of the practices of introducing the new culture of labour formed by self-colonization and discipline of the body is given.

история управленческой мыслиИУМГастевнаучная организация трудаНОТгносеология ИУМметодология ИУМhistory of managerial thoughtGastevscientific management of labourSMLgnoseology of history of managerial thoughtmethodology of history of managerial thoughtReferencesГастев А. К. Новая культурная установка. М. : ВЦСПС-ЦИТ, 1924. 48 с.Gastev A. K. New cultural attitude. Moscow : VCSPS-CIT, 1924. 48 p. (In Russ.)Гастев А. К. (Дозоров И.) Поэзия рабочего удара. П. : Издание «Пролеткульта», 1918. 150 с.Gastev A. K. The poetry of the worker’s strike. Petrograd : The Proletkult edition, 1918. 150 p. (In Russ.)Гастев А. К. Трудовые установки. М. : Центр. ин-т труда, 1924. 310 с.Gastev A. K. Labor attitudes. Moscow : Central Institute of Labor, 1924. 310 p. (In Russ.)Гастев А. К. Юность, иди! М. : Изд. ВЦСПС, 1923. 72 с.Gastev A. K. Youth, go! Moscow : VTSPS publishing house, 1923. 72 p. (In Russ.)Инструкции инструктору. ЦИТ — О-во «Установка». 2-е изд. М., 1928. 20 с.Instructions to the instructor. Moscow : Central Institute of Labor, 2nd edition,1928. 20 p. (In Russ.)Кекчеев К. Х. Живая машина. 3-е изд., доп. М. : Лига-НОТ, 1925. 28 с.Kekcheev K.Kh. Living machine. 3rd ed. Moscow : League NOT, 1925. 28 p. (In Russ.)Методы ЦИТ и их применение: 1920–1940. Киев : Гос. изд. оборонной промышленности, 1940. 399 с.CIL methods and their application: 1920–1940. Kiev : State Publishing House of the Defense Industry, 1940. 399 p. (In Russ.)Озерецкий Н. И. Моторная одаренность. М. : Центральный институт труда, 1924. 28 с.Ozerecky N. I. Motor aptitude. Moscow : Central Institute of Labor, 1924. 28 p. (In Russ.)Файоль А. Общее и промышленное управление: предисл. А. К. Гастева. М., Л. : Издательское товарищество «Книга», 1924. 160 с.Fayol H. General and industrial management: translation of B. V. Babin-Koren. Moscow, Leningrad : Publishing partnership “Book”, 1924. 160 p. (In Russ.)Эткинд А. Внутренняя колонизация. Имперский опыт России. М. : Новое литературное обозрение, 2013. 448 с.Etkind A. Internal colonization. Imperial experience of Russia. Moscow : New Literary Review [Novoe literaturnoe obozrenie], 2013. 448 p. (In Russ.)Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and organizations: software of the mind: intercultural cooperation and its importance for survival. New York : McGraw-Hill, 2010. 561 p.Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and organizations: software of the mind: intercultural cooperation and its importance for survival, New York, NY : McGraw-Hill, 2010. 561 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.