Костевич Мария Игоревна - соискатель, Высшая школа государственного администрирования.
Москва
Maria I. Kostevich - Applicant, Advanced School of Public Administration.
Moscow
Цель: выявление основных стратегических перспектив развития кадрового потенциала систем здравоохранения субъектов Российской Федерации.
Задачи: определить глобальные тенденции развития здравоохранения в сфере его кадрового обеспечения, выявить основные тенденции развития здравоохранения на национальном уровне, определить ключевые социальные, экономические и демографические тенденции и факторы, влияющие на кадровую обеспеченность российского здравоохранения в регионах России и соответствующие закономерности интенсивности их проявления. Методология: методология стратегирования В. Л. Квинта, сравнительный и корреляционно-регрессионный анализ.
Результаты: Основным стратегическим вызовом становится нехватка врачей и среднего медицинского персонала на фоне позитивных тенденций в повышении качества медицинских услуг, эффективной цифровизации.
Выявлено нарастание потребностей в кадровом обеспечении региональных систем здравоохранения при наличии объективных сложностей в воспроизводстве кадрового потенциала.
На стратегические перспективы кадрового обеспечения здравоохранения в регионах продолжает оказывать существенное влияние недостаточно высокий уровень культуры здорового образа жизни населения.
Показано значительное несоответствие между потребностями во врачах и уровнем медицинского персонала.
Основные стратегические перспективы развития кадрового потенциала региональных систем здравоохранения связаны с повышением уровня компетентности врачей и других медицинских работников за счет обучения применению современных технологий диагностики, лечения и коммуникации с пациентами. Чрезвычайно значимой является нарастающая роль региональных систем здравоохранения в пропаганде здорового образа жизни и медицинских знаний, что является особо перспективным в условиях сохраняющегося влияния социальных факторов на здоровье населения.
The goal: to identify the main strategic prospects for the development of the human resources of the health care systems of the constituent entities of the Russian Federation
Objectives: to determine global trends in the development of health care in the field of its staffing, to identify the main trends in the development of health care at the national level, to determine the key social, economic and demographic trends and factors affecting the staffing of Russian health care in the regions of Russia and the corresponding patterns of the intensity of their manifestation.
Methodology: V. L. Kvint's methodology of strategizing, comparative and correlationregression analysis.
Results: The main strategic challenge is the lack of doctors and nurses against the backdrop of positive trends in improving the quality of medical services and effective digitalization.
An increase in the need for staffing of regional health care systems in the presence of objective difficulties in the reproduction of human resources has been revealed.
The strategic prospects for staffing healthcare in the regions continue to be significantly influenced by the insufficiently high level of culture of a healthy lifestyle of the population.
A significant disconnect between the needs for doctors and the levels of medical personnel is shown.
The main strategic prospects for the development of human resources in regional health care systems are related to increasing the level of competence of doctors and other medical workers through training in the use of modern technologies for diagnosis, treatment and communication with patients. The growing role of regional health care systems in promoting a healthy lifestyle and medical knowledge is extremely important, which is especially promising in the context of the continuing influence of social factors on the health of the population.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.