managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-363Research ArticleГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБАSTATE AND MUNICIPAL SERVICEПозитивный имидж государственных гражданских служащих как основа развития управленческой культурыPositive Image of the Public Civil Servants as Basis of Development of Administrative CultureОрловаВ. Н.OrlovaValentina Nikolaevnanoemail@neicon.ruОрловский филиал РАНХиГСOryol branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration201616042018071418Copyright © Орлова В.Н., 20182018Орлова В.Н.Orlova V.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/363

Автор актуализировал проблему конструирования имиджа государственных гражданских служащих в системе государственного управления. Выявлены факторы развития управленческой культуры корпуса чиновников через коммуникативные технологии. Раскрыта роль современных средств массовой информации в системе профессионального развития государственных гражданских служащих. Рассматривается значимость эффективной долгосрочной стратегии управления позитивным имиджем государственного гражданского служащего, что обеспечивает прозрачность и согласованность взаимодействия между обществом и органами власти.

The author has proved a problem of designing of image of the public civil servants in system of public administration. Factors of development of administrative culture of the case of officials through communicative technologies are revealed. The role of modern mass media in system of professional development of the public civil servants is opened. The importance of effective long-term strategy of management of positive image of the public civil servant is considered that provides transparency and coherence of interaction between society and authorities.

имиджгосударственный гражданский служащийгосударственная службауправленческая культуракоммуникационные технологиигосударственное управлениеimagepublic civil servantpublic serviceadministrative culturecommunication technologiespublic administrationReferencesМакнелли Д., Спик К. Как выделиться из толпы, или формула персонального брендинга. М. : ФАИР-ПРЕСС, 2011. 247 c.McNally D., Speak K. Be Your Own Brand. A Breakthrough Formula for Standing Out from the Crowd [Kak vydelit’sya iz tolpy, ili formula personal’nogo brendinga]. M : FAIR — PRESS. 2011. 247 p. (rus)Малик Е. Н., Мельников А. В. Специфика управления кадровым потенциалом муниципального образования в условиях реформы местного самоуправления // Управленческое консультирование. 2015. № 10 (82). С. 8-14.Malik E. N., Melnikov A. V. Specifics of Management of the Personnel Capacity of Municipality in the Conditions of Reform of Local Government [Spetsifika upravleniya kadrovym potentsialom munitsipal’nogo obrazovaniya v usloviyakh reformy mestnogo samoupravleniya] // Administrative Consulting [Upravlencheskoe konsul’tirovanie]. 2015. N 10 (82). P. 8–14. (rus)Малик Е. Н., Санькова О. А. Институционализация профессионального обучения в области социальной работы в условиях модернизации российского образования // Среднерусский вестник общественных наук. 2013. № 1. С. 59-63.Malik E. N., Sankova O. A. Institutionalization of professional training in the field of social work in the conditions of upgrade of Russian education [Institutsionalizatsiya professional’nogo obucheniya v oblasti sotsial’noi raboty v usloviyakh modernizatsii rossiiskogo obrazovaniya] // Central Russian Journal of Social Sciences [Srednerusskii vestnik obshchestvennykh nauk]. 2013. N 1. P. 59–63. (rus)Меркулов П. А. Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров в современной России // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. № 3. С. 55-59.Merkulov P.A. Actual problems of education of managerial personnel in modern Russia [Aktual’nye problemy podgotovki upravlencheskikh kadrov v sovremennoi Rossii] // Journal of Public and Municipal Administration [Vestnik gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya]. 2014. N 3. P. 55–59. (rus)Портнягина Е. В., Фортуняк А. В. Проблема формирования позитивного имиджа государственных служащих РФ как направление государственной политики // Educatio. 2015. № IV (11). С. 127-131.Portnyaginа E. V., Fortunyak A. V. Problem of forming of positive image of government employees of the Russian Federation as direction of a state policy [Problema formirovaniya pozitivnogo imidzha gosudarstvennykh sluzhashchikh RF kak napravlenie gosudarstvennoi politiki] // Educatio. 2015. N IV(11). P. 127–131. (rus)Тавокин Е. П. Государственные служащие: Самооценка эффективности, деловых и нравственных качеств // Мониторинг общественного мнения. 2010. № 2. С. 6-10.Tavokin E.P. Government employees: Self-assessment of efficiency, business and moral qualities [Gosudarstvennye sluzhashchie: Samootsenka effektivnosti, delovykh i nravstvennykh kachestv] // Monitoring of public opinion [Monitoring obshchestvennogo mneniya]. 2010. N 2. P. 6–10. (rus)Шлеверда И. Н. Политический имидж государственной гражданской службы: феномен современности // Теория и практика общественного развития. 2015. № 15. С. 88-89.Shleverda I. N. Political image of the public civil service: present phenomenon [Politicheskii imidzh gosudarstvennoi grazhdanskoi sluzhby: fenomen sovremennosti] // Theory and practice of social development [Politicheskii imidzh gosudarstvennoi grazhdanskoi sluzhby: fenomen sovremennosti]. 2015. N 15. P. 88–89. (rus)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.