managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-396Research ArticleA LINEAA LINEAЭкономическая успешность и организационная культура предприятияEconomic Success and Organizational Culture of the EnterpriseКожемякинВ. А.KozhemyakinVasily Anatolyevichnoemail@neicon.ruСанкт-Петербургский государственный экономический университетSaint-Petersburg State University of Economics20161704201808133139Copyright © Кожемякин В.А., 20182018Кожемякин В.А.Kozhemyakin V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/396

В статье рассматривается организационная культура как фактор экономической и кадровой стабильности предприятия. Сильная организационная культура - это решающий фактор снижения текучести кадров, минимизации риска утечки коммерческой информации, повышения стабильности организации во внешней среде. Изучаются основные теоретические подходы к изучению организационной культуры как отечественных, так и зарубежных ученых.

The article considers organizational culture as a factor of economic and human resources of the enterprise stability. Strong organizational culture is a decisive factor in reducing turnover, minimizing the risk of leakage of commercial information, increasing the stability of the organization in the external environment. Examines the main theoretical approaches to the study of organizational culture of both Russian and Western scientists.

организационная культураиерархические ценностиклановая культураадхократическая культурарыночная организационная культураorganizational culturehierarchical valuesclan cultureadhocracy culturemarket-oriented organizational cultureReferencesАлехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом. 2008. № 9.Alekhina O., Pavlutsky A. Service of personnel: myths and realities [Sluzhba personala: mify i realii] // Human resource management [Upravlenie personalom]. 2008. N 9. (rus)Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб. : Питер, 2007.Bolshakov A.S., Mikhaylov V.I. Modern management: theory and practice [Sovremennyi menedzhment: teoriya i praktika]. SPb. : Piter, 2007. (rus)Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации: учеб. пособие. М. : Дело, 2006.Gurkov I.B. Strategy and structure of corporation [Strategiya i struktura korporatsii]: manual. M. : Business [Delo], 2006. (rus)Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. М. : Альфа-Пресс, 2011.Kolesnikov A. V. Corporate culture of the modern organizations [Korporativnaya kul’tura sovremennykh organizatsii]. M. : Alpha Press, 2011. (rus)Макеев В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М. : Либроком, 2012.Makeev V. A. Corporate culture as factor of effective activity of the organization [Korporativnaya kul’tura kak faktor effektivnoi deyatel’nosti organizatsii]. M. : Librocom, 2012. (rus)Практикум по теории управления / под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. 2-е изд., доп. М. : Финансы и статистика, 2005.A workshop on the theory of management [Praktikum po teorii upravleniya] / Under the editorship of Yu. V. Vasilyev, V. N. Parakhina, L. I. Ushvitsky. 2nd edition. M. : Finance and statistics [Finansy i statistika], 2005. (rus)Руплев А. В. Корпоративная культура // Социально-политический журнал. 2009. № 1.Ruplev A. V. Corporate culture [Korporativnaya kul’tura] // Social and Political Journal [Sotsial’nopoliticheskii zhurnal]. 2009. N 1. (rus)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.