managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-414Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSРеальные и потенциальные перспективы включения трудовых мигрантов в рынок труда (на примере Санкт-Петербурга)The Actual and Potential Prospects for the Inclusion of Migrant Workers in the Labor Market (On Example of St. Petersburg)КлюевА. В.KlyuevAnatoly Vladimirovichnoemail@neicon.ruНемцоваА. Н.NemtsovaAnna Nikolaevnanoemail@neicon.ruСеверо-Западный институт управления - филиал РАНХиГСNorth-West Institute of Management - branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationКомитет по труду и занятости населенияCommittee on Labour and Employment of the Population20161704201809141147Copyright © Клюев А.В., Немцова А.Н., 20182018Клюев А.В., Немцова А.Н.Klyuev A.V., Nemtsova A.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/414

В статье проведен анализ включения мигрантов в трудовую деятельность с учетом реальных потребностей рынка труда и целевого подхода к их набору, а также выявлен эффективный механизм привлечения трудовых мигрантов в соответствии с реальными потребностями хозяйствующих субъектов в форме организованного набора иностранных работников, который может применяться в регионах с недостаточным трудовым потенциалом. Проведено исследование комплекса мер по совершенствованию регулирования трудовой миграции в аспекте формирования эффективного механизма привлечения квалифицированных работников из числа трудовых мигрантов для обеспечения базовых отраслей экономики в рабочей силе (на примере Санкт-Петербурга).

In the article the analysis of the inclusion of migrants to labor activity taking into account the real needs of the labour market and targeted approach to their recruitment, as well as revealed an effective mechanism for attracting labour migrants in accordance with the real needs of businesses in the form of organized recruitment of foreign workers that can be used in regions with low employment potential. The study of complex of measures on improvement of regulation of labor migration in the aspect of formation of the effective mechanism of attracting skilled workers from migrant workers to provide basic sectors of economy in labor force (by example of St. Petersburg).

трудовые ресурсытрудовая миграцияорганизованный набортрудоустройствоэкономическая ситуациярегулирование миграционных процессовlabour resourceslabour migrationorganized by the recruitmentemploymenteconomic situationregulation of migration processesReferencesКлюев А. В. Процессы и этапы адаптации мигрантов в современном российском обществе // Научные труды Северо-Западного института управления РАНХиГС. Т. 6. Вып. 2 (19). СПб., 2015.Klyuev A. V. Processes and stages of adaptation of migrants in modern Russian society [Protsessy i etapy adaptatsii migrantov v sovremennom rossiiskom obshchestve] // Scientific works of North-West Institute of Management of the RANEPA [Nauchnye trudy Severo-Zapadnogo instituta upravleniya RANKhiGS]. Vol. 6. Is. 2 (19). SPb., 2015. (rus)Коваленко Н. В., Лобызенкова В. А. Миграция рабочей силы и ее влияние на рынок // Вестник Волгоградского института бизнеса. Бизнес. Образование. Право. 2015. № 2 (31). С. 94-99.Kovalenko N. V., Lobyzenkova V. A. Labor migration and its influence on the market [Migratsiya rabochei sily i ee vliyanie na rynok] // Bulletin of the Volgograd Institute of Business. Business. Education. Law [Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa. Biznes. Obrazovanie. Pravo]. 2015. N 2 (31). P. 94–99. (rus)Леденева В. Ю. Система организованного набора мигрантов как адаптационный механизм // Государственная служба. 2014. № 4. C. 47-51.Ledeneva V.Yu. System of organized set of migrants as adaptable mechanism [Sistema organizovannogo nabora migrantov kak adaptatsionnyi mekhanizm] // Public Administration [Gosudarstvennaya sluzhba]. 2014. No 4. P. 47–51. (rus)Шкаратан О. И. Ожидания и реальность. Социальная мобильность в контексте проблемы равенства шансов // Общественные науки и современность. 2011. № 1. С. 5-24.Shkaratan O. I. Expectations and reality. Social mobility in the context of a problem of equality of chances [Ozhidaniya i real’nost’. Sotsial’naya mobil’nost’ v kontekste problemy ravenstva shansov ] // Social sciences and the present [Obshchestvennye nauki i sovremennost’]. 2011. N 1. P. 5–24. (rus)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.