managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-478Research ArticleГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ - ДРАЙВЕР ИЛИ ТОРМОЗ РАЗВИТИЯ?Институт местного самоуправления в Санкт-Петербурге: проблемы и перспективы развитияInstitute of Local Government in Saint-Petersburg: Challenges and Prospects for DevelopmentШурбаеваЮ. А.ShurbaevaJulia Aleksandrovnanoemail@neicon.ruМайороваЕ. Ю.MayorovaElisaveta Yurevnanoemail@neicon.ruМестная администрация Внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга МО № 15Local Administration of Municipality № 15 of Saint-PetersburgСанкт-Петербургский филиал Финансового университета при Правительстве Российской ФедерацииSaint-Petersburg brunch of the Financial University under the Government of the Russian Federation2016170420180127982Copyright © Шурбаева Ю.А., Майорова Е.Ю., 20182018Шурбаева Ю.А., Майорова Е.Ю.Shurbaeva J.A., Mayorova E.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/478

Институт местного самоуправления в РФ представляет собой систему органов местного самоуправления (ОМСУ), обеспечивающих самостоятельное решение населением вопросов местного значения путем референдума, выборов, других форм прямого волеизъявления, через выборные и другие органы местного самоуправления. В Санкт-Петербурге, как в городе федерального значения, муниципальное управление обладает рядом специфических характеристик, например, зависимость от органов государственной власти и обобщенное представление у населения о деятельности всех ветвей власти. В этих условиях основным драйвером развития может стать целенаправленное управление внутренней политикой ОМСУ, основу которого составляют современные подходы к подбору кадров и управлению человеческими ресурсами.

Institute of Local Government in Russian Federation is a system of local government, which provides citizen’s involvement to decision making of local issues, by referendum, elections and other forms, through elected and other structures of local self-government. In St. Petersburg municipal government has a number of specific characteristics such as the dependence on the public authorities, and generalized perception of the population of the activities of all branches of government. The main driver of development becomes purposeful management of internal policy of municipal organizations, which is based on modern approaches to recruitment and human resource management.

муниципальная властьместное самоуправлениемуниципальные кадрымуниципальная службакадровая политикапрофессиональное образованиевнутренняя политикакомпетенциинавыкиmunicipal authoritylocal governmentmunicipal staffmunicipal servicepersonnel policyprofessional educationinternal policycompetenceskillsReferencesVolkov V. A., Chirikov E. P. Profession and professionalism as subject of domestic and foreign researches [Professiya i professionalizm kak predmet otechestvennykh i zarubezhnykh issledovanii] // Scientific works of North-West institute of management [Nauchnye trudy SeveroZapadnogo instituta upravleniya]. 2011. V. 2. N 1. P. 41. (rus)Volkov V. A., Chirikov E. P. Profession and professionalism as subject of domestic and foreign researches [Professiya i professionalizm kak predmet otechestvennykh i zarubezhnykh issledovanii] // Scientific works of North-West institute of management [Nauchnye trudy SeveroZapadnogo instituta upravleniya]. 2011. V. 2. N 1. P. 41. (rus)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.