managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.10.22394/1726-1139-2017-3-101-104managementranepa-536Research ArticleОБЩЕСТВО И РЕФОРМЫSOCIETY AND REFORMSТрансфер управленческих технологий из бизнеса в управление кадрами государственной гражданской службыTransfer of Business Management Technologies in Civil Service Personnel ManagementМатвеевА. А.MatveevAlexander Andreevichnoemail@neicon.ruСеверо-Западный институт управления - филиал РАНХиГСNorth-West Institute of Management, Branch of RANEPA20171704201803101104Copyright © Матвеев А.А., 20182018Матвеев А.А.Matveev A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/536

В статье рассматривается процесс трансфера управленческих технологий, применяемых в частном секторе, в управление кадрами государственной гражданской службы. Приводятся основные пути формирования кадровых технологий в органах государственной власти и дается характеристика каждого из них. Автор описывает механизм апробации и внедрения современных кадровых технологий в органах государственной власти. Обосновывается необходимость внедрения в деятельность органов государственной власти кадровых технологий, успешно применяемых в частном секторе, также описываются факторы, ограничивающие их применение при управлении кадрами государственной гражданской службы.

The article deals with the management of technology transfer process used in the private sector in human resource management of the state civil service. The basic way of formation of personnel technologies in government and the characteristic of each of them. The author describes the mechanism for testing and introduction of modern technologies of personnel in public authorities. The necessity of introduction of the activity of public authorities personnel technologies successfully used in the private sector, also describes the factors limiting their use in the management of civil service personnel.

государственная гражданская службатрансфер управленческих технологийчастный секторстратегическое управлениеключевые показатели эффективностигосударственное управлениеcivil servicetransfer of management technologiesthe private sectorstrategic managementkey performance indicatorsgovernanceReferences

The authors declare that there are no conflicts of interest present.