managementranepaУправленческое консультированиеAdministrative Consulting1726-11391816-8590Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration. North-West Institute of Management.managementranepa-84Research ArticleA LINEAA LINEAОсобенности корпоративного управления монгольскими компаниямиFeatures of Corporate Management Mongolian CompaniesБорА.BorAmarsanaanoemail@neicon.ruФинансово-экономический институт МонголииInstitute of Finance and Economics20151604201804198203Copyright © Бор А., 20182018Бор А.Bor A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.acjournal.ru/jour/article/view/84

В работе автор отмечает актуальность исследования национальных моделей корпоративного управления под влиянием глобализации, развития сетевого бизнеса и интеграции. Проводится анализ современных моделей корпоративного управления, описываются особенности монгольских корпораций. Автор предлагает построить адаптивную модель современной монгольской системы управления крупными корпорациями.

The author notes the relevance of the study of national models of corporate governance under the influence of globalization, the development of e-business and integration. The analysis of modern models of corporate governance, and describes the features of Mongolian corporations. The author proposes to build an adaptive model of the modern Mongolian system of management of large corporations.

Монголиякорпоративное управлениеорганизационная культурамодели управленияглобализацияMongoliacorporate governanceorganizational culturemanagement modelsglobalizationReferencesАнтонов В. Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. Корпоративное управление. М. : ИНФРА-М, 2006. 288 с.Antonov V. G., Krylov V. V., Kuzmichev A. Yu. Corporate management [Korporativnoe upravlenie]. M. : INFRA-M, 2006. 288 p.Бор А. Влияние национальной культуры на менеджмент организации (на примере монгольской культуры) // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2012. № 1. С. 88-91.Bor A. Influence of national culture on management of the organization (on the example of the Mongolian culture) [Vliyanie natsional’noi kul’tury na menedzhment organizatsii (na primere mongol’skoi kul’tury)] // News of the St. Petersburg State Economic University [Izvestiya SanktPeterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta]. 2012. N 1. P. 88-91.Блази Дж. Р., Круз Д. Л. Новые собственники (наемные работники - массовые собственники акционерных компаний). М. : Дело Лтд, 1995.Blasi J. R., Kruse D. L. New owners (hired workers — mass owners of joint stock companies) [Novye sobstvenniki (naemnye rabotniki — massovye sobstvenniki aktsionernykh kompanii)]. M. : Delo Ltd., 1995.Дементьева А. Г. Модели корпоративного управления в условиях глобализации. М. : МГИМО-Университет, 2011.Dementeva A. G. Model of corporate management in the conditions of globalization [Modeli korporativnogo upravleniya v usloviyakh globalizatsii]. M. : MGIMO University, 2011.Михайлов Д. М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ). М. : КноРус, 2010. 448 с.Mikhaylov D. M. Effective corporate management (at the present stage of development of economy of the Russian Federation) [Effektivnoe korporativnoe upravlenie (na sovremennom etape razvitiya ekonomiki RF)]. M. : KnoRus, 2010. 448 p.Сулейманкадиева А. Э. Оценка образовательного потенциала и перспектив развития системы непрерывного образования // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2008. № 1. С. 100-108.Suleymankadieva A. E. Assesment of the educational potential and prospects of development of system of continuous education [Otsenka obrazovatel’nogo potentsiala i perspektiv razvitiya sistemy nepreryvnogo obrazovaniya] // News of the St. Petersburg State Economic University [Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta]. 2008. N 1. P. 100–108.Сулейманкадиева А. Э. Управление непрерывным образованием в условиях экономики знаний : Автореф. дис.. д-р экон. наук. СПб., 2012. 42 с.Suleymankadieva A. E. Management of continuous education in the conditions of economy of knowledge [Upravlenie nepreryvnym obrazovaniem v usloviyakh ekonomiki znanii]: Doctoral dissertation abstract. SPb., 2012. 42 p.Сулейманкадиева А. Э. Методологические подходы к оценке организационной культуры фирмы // Известия Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета ЛЭТИ. 2006. № 8. С. 45-47.Suleymankadieva A. E. Methodological approaches to an assessment of organizational culture of firm [Metodologicheskie podkhody k otsenke organizatsionnoi kul’tury firmy] // News of the St. Petersburg state electrotechnical university [Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo elektrotekhnicheskogo universiteta LETI]. 2006. N 8. P. 45–47.Храброва И. А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. М. : Альпина Паблишер, 2007.Hrabrova I. A. Corporate management: questions of integration [Korporativnoe upravlenie: voprosy integratsii]. M.: Alpina Pablisher, 2007.Lessem R., Schieffer A. Transformation management, towards the integral Enterprise. MPG Books Group, UK, 2009.Lessem R., Schieffer A. Transformation management, towards the integral Enterprise. MPG Books Group, UK, 2009.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.