Расширение прав и возможностей женщин в области информационного моделирования зданий (BIM): преодоление барьеров на пути развития инклюзивности в России и Сербии
EDN: YDXVND
Аннотация
Данная статья исследует системные препятствия, ограничивающие участие женщин и их лидерство в профессиях, связанных с информационным моделированием зданий (BIM — Building Information Modelling) в России и Сербии. С помощью качественного подхода, основанного на литературных источниках, исследование опирается на теории гендерных ролей, цифрового разрыва и структурного неравенства, чтобы объединить данные из рецензируемых академических и политических источников. Результаты показывают широкое расслоение по оплате труда, профессиональную сегрегацию, недопредставленность женщин в цифровом руководстве и недостаточную систему наставничества. В то время как Сербия демонстрирует более неформальные бизнес-стратегии с меньшей структурной поддержкой, в России наблюдаются более централизованные препятствия с политической инертностью. Несмотря на то, что BIM, являясь частью Строительства 4.0, имеет потенциал для инклюзивных изменений, его использование в обеих странах может привести к повторению гендерных неравенств без координированных институциональных изменений. Стратегические рекомендации включают интеграцию национальной политики, фокусированные инициативы по лидерству, инклюзивное повышение квалификации и поддерживающие предпринимательские структуры. Сосредоточив внимание на недостаточно исследованных постсоциалистических контекстах, данная работа способствует изменению глобальной дискуссии о гендерной инклюзивности в STEM.
Об авторе
Й. Никола
WSP Infrastructure Engineering GmbH
Германия
Германия
Йович Никола, BIM–менеджер, соискатель ученой степени доктора философии в области принятия бизнес-решений
Ахен
Список литературы
1. Aigbe F., Aigbavboa C., Amusan L. Enhancing women’s participation in the construction industry through Construction 4.0 technology adoption in Nigeria // The Thirteenth International Conference on Construction in the 21st Century (CITC-13). Arnhem, 2023.
2. Al-Salaheen, Marsail & Alaloul, Wesam & Musarat, Muhammad Ali & Bin Johari, Muhammad & Alzubi, Khalid & Alawag, Aawag. Women Career in Construction Industry after Industrial Revolution 4.0 Norm. Journal of Open Innovation Technology Market and Complexity. 2024. N 10. DOI: https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100277.
3. Babović M. Gender Equality in Serbia // Undermining Democracy Processes and Institutions in Serbia 2010–2020. Belgrade, CRTA — Center for Research, Transparency, and Accountability, 2021. P. 149–164.
4. Cidlinská K. How not to scare off women: different needs of female early-stage researchers in STEM and SSH fields and the implications for support measures. Higher Education, 2018.
5. Eganović A. The position of women in leadership roles in Serbia, 2021.
6. Fan Su-Ling & Chai Changsaar & Lim Bibiana & Lu Shao-Ming & Hun Chuen, Gui. Ameliorating the profound gender wage gap in the architecture, engineering and construction (AEC) industry among the APEC members: The could and should // Asian Journal of Business Research. 2024. Vol. 14. N 1. P. 54.
7. Galsanjigmed E. and Sekiguchi T. Challenges Women Experience in Leadership Careers: An Integrative Review // Merits. 2023. Vol. 3. N 2. P. 366–389.
8. Hossain M. A., Nadeem A. Towards digitizing the construction industry: State of the art of construction 4.0 // ISEC 2019 — 10th International Structural Engineering and Construction Conference, 2019.
9. Jovanović O. and Lazić M. Women Entrepreneurship in Serbia — Potentials and Constraints // Journal of Women’s Entrepreneurship and Education, 2018. Vol. 3-4. P. 60–72.
10. Jovic N. https://www.linkedin.com/, 2024. [Online]. Available: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:groupPost:9232677162769563300966400/
11. Jović N. and Gajić J. The Future is Now: Leveraging Building Information Modeling (BIM) for Marketing Success // Sinteza-2024 — International Scientific Conference on Information Technology, Computer Science and Data Science. 2024. P. 38–44.
12. Kalabikhina I. E. New approaches to measuring women’s representation in stem education and stem employment // Women in Russian Society. 2017. Vol. 1.
13. Kalabikhina I. E., Klimenko H. A., Banin E. P., Vorobyeva E. K., Lameeva A. D. Database of digital media publications on maternal (family) capital in Russia in 2006–2019 // Population and Economics. 2021. N 5 (4). P. 21–29.
14. Kalabikhina I. E., Kuznetsova P. O. and Zhuravleva S. A. Size and factors of the motherhood penalty in the labour market: A meta-analysis // Population and Economics. 2024. Vol. 8. N 2. P. 178–205.
15. Kalabikhina I. Gender issues in transition: Urban and rural Russia // IUSSP International Population Conference. Paris, 2005.
16. Kashina M. A. Employment of Women in the Russian Civil Service: Balance of Consequences for the Family and the State // Administrative сonsulting. 2019. Vol. 9. P. 19–33.
17. Kashina M. A., Utkina N. Y. Social entrepreneurship as the ‘relevant’ business for women // Administrative сonsulting. 2015. N 8. P. 128–134.
18. Khalin V. G., Chernova G. V. Digitalization and its impact on the Russian economy and society: Advantages, challenges, threats, and risks // Administrative сonsulting, 2018. N 10. P. 46–63.
19. Khasbulatova O. A. Gender aspects of STEM education in Russia // Women in Russian Society. 2016. Vol. 3. P. 3–15.
20. Latukha M., Michailova S., Ott D. L., Khasieva D., Kostyuk D. Gender, talent management and firm performance: MNCs’ female-focused talent management practices in Russia // Employee Relations. 2022. Vol. 44. N 4. P. 850–869.
21. Lean In and McKinsey & Company. Women in the Workplace 2024. [Online]. Available: https:// womenintheworkplace.com
22. Markovic N. C., Hristic N. D. Integrating Gender Perspectives in Participation to Guide Changes in Urban Planning in Serbia // Land. 2025. Vol. 14.
23. Mohr T. S. Why women don’t apply for jobs unless they’re 100% qualified // Harvard Business Review. 2014.
24. Moiseev V. V., Glagolev S. N., Krasmskoy S. I. and Kolesnikova Y. S. Construction in Russia and China: A comparative analysis // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences (EpSBS). 2021. Vol. 102. P. 163–169.
25. Navarro-Astor E., Román-Onsalo M. and Infante-Perea M. Women’s career development in the construction industry across 15 years: main barriers // Journal of Engineering, Design and Technology. 2017. Vol. 15. N 2. P. 199–221.
26. Norberg C., Johansson M. Women and ‘Ideal’ Women: The Representation of Women in the Construction Industry // Gender Issues. 2020. Vol. 38. N 1. P. 1–24.
27. Ojo T. A. Digital financial inclusion for women in the Fourth Industrial Revolution: A key towards achieving Sustainable Development Goal 5 // Africa Review. 2022. Vol. 14. N 1. P. 1–26.
28. Opoku D. G. J., Perera S., Osei-Kyei R. and Rashidi M. Digital twin application in the construction industry: A literature review // Journal of Building Engineering. 2021. 40. 102726. DOI: doi:10.1016/j.jobe.2021.102726.
29. Panda S. Constraints faced by women entrepreneurs in developing countries: Review and ranking // Gender in Management: An International Journal. 2018. Vol. 33. N 1. P. 14–37.
30. Pinchuk V. N., Yakimovich E. A., Bartkus V. V. Russia in the global market of construction services // RUDN Journal of Economics. 2024. Vol. 32. N 2. P. 266–286.
31. Pukshansky B. Y., Kanbekova E. A. The female manager in modern Russia. 2019.
32. Radović Marković M. Women entrepreneurs and managers in Serbia // Economics and Business Management. 2007.
33. Rodríguez-Fernández M., Teba E. S., Ballesteros J. H. Mapping the knowledge about the gender of company executives // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021. Vol. 7. N 1. P. 15.
34. Schmitt M. Women engineers on their way to leadership: The role of social support within engineering work cultures // Engineering Studies. 2021. Vol. 13. N 1. P. 1–22.
35. Semykina A., Linz S. J. Job Satisfaction and Advanced Career Opportunities for Women: An Empirical Investigation of Workers in Six Formerly Socialist Economies // SSRN Electronic Journal. 2012. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2070226.
36. Smith N. E., Chowdhury S., Costello S. B. Examining the effectiveness of gender equity initiatives to support women in engineering // Journal of Management in Engineering. 2023. Vol. 39. N 3.
37. Stamarski C. S., Son Hing L. S. Gender inequalities in the workplace: The effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism // Frontiers in Psychology. 2015. Vol. 6. N 1400. P. 1–20.
38. Stupnikova E., Sukhadolets T. Construction sector role in gross fixed capital formation: Empirical data from Russia // Economies. 2019. Vol. 7. N 2. P. 42.
39. Watts J. H. Leaders of men: Women ‘managing’ in construction // Work, Employment and Society. 2009. Vol. 23. N 3. P. 512–530.
Рецензия
Для цитирования:
Никола Й. Расширение прав и возможностей женщин в области информационного моделирования зданий (BIM): преодоление барьеров на пути развития инклюзивности в России и Сербии. Управленческое консультирование. 2025;(3):138-147. EDN: YDXVND
For citation:
Jovic N. Empowering Woman in Building Information Modelling (BIM): Overcoming Barriers in Advancing Inclusivity in Russia and Serbia. Administrative Consulting. 2025;(3):138-147. EDN: YDXVND
Просмотров:
19
Контент доступен под лицензией Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция-СохранениеУсловий») 4.0 Всемирная.
Послать статью по эл. почте 