Preview

Управленческое консультирование

Расширенный поиск

Управление здоровьем сотрудников как часть корпоративной культуры и инструмент повышения производительности труда

https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-9-115-125

Полный текст:

Аннотация

В статье проанализированы современные методы управления здоровьем персонала и приводятся примеры реализации наиболее интересных методик в зарубежных и российских компаниях. Приводится обоснование, что внедрение системы healthcare management способно внести вклад в повышение конкурентоспособности и роста производительности труда сотрудников, укрепление корпоративного духа, а также создаст положительный имидж и репутацию компании. Проводится анализ динамики рынка ДМС, как одной из наиболее востребованных практик по заботе о здоровье сотрудников в России. Проведены расчеты по динамике заключения договоров ДМС с физическими и юридическими лицами, определена динамика средней премии по ДМС с юридическими лицами за последние три года, определены темпы наращения и прироста объемов договоров с 2015 по 2019 г., рассчитан скользящий коэффициент выплат по страхованию. Составлен прогноз объемов договоров ДМС с физическими лицами на 2020–2022 гг. Также приведены примеры применения международных медицинских полисов добровольного страхования (ММС) при выполнении должностных обязанностей в опасных условиях труда, которые могут приводить к появлению профессиональных или тяжелых заболеваний. Обобщены данные о медицинских стартапах, которые могут положительно повлиять на заботу компаний о здоровье сотрудников. Авторами приводятся данные практик по заботе о здоровье сотрудников в отечественных компаниях: Лукойл, Ростелеком, Сбербанк, Седьмой континент и др., а также данные об экономии затрат компаний при реализации системы управления здоровьем сотрудников. Приводится ряд рекомендаций по применению методов управления здоровья сотрудников в отечественных компаниях.

Об авторах

А. И. Соснило
Финансовый университет при Правительстве РФ (Санкт-Петербургский филиал); Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
Россия

Соснило Андрей Игоревич, доцент кафедры «Межкультурные коммуникации и общегуманитарные науки» Санкт-Петербургского филиала Финансового университета при Правительстве РФ (; доцент факультета технологического менеджмента и инноваций НИУ ИТМО, кандидат исторических наук

Санкт-Петербург



Д. А. Снеткова
Финансовый университет при Правительстве РФ (Санкт-Петербургский филиал)
Россия

Снеткова Дарья Александровна, студент 

Санкт-Петербург



Для цитирования:


Соснило А.И., Снеткова Д.А. Управление здоровьем сотрудников как часть корпоративной культуры и инструмент повышения производительности труда. Управленческое консультирование. 2020;(9):115-125. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-9-115-125

For citation:


Sosnilo A.I., Snetkova D.A. Employee Health Management as Part of Corporate Culture and Productivity Tool. Administrative Consulting. 2020;(9):115-125. (In Russ.) https://doi.org/10.22394/1726-1139-2020-9-115-125

Просмотров: 41


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1726-1139 (Print)
ISSN 1816-8590 (Online)