Теория и практика первичной адаптации как фактор удержания молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли России
https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-5-130-145
Аннотация
Статья посвящена актуальной проблеме удержания молодых специалистов на предприятиях российской горнодобывающей отрасли. В ней определено значение такого важного направления работы служб управления персоналом, как первичная адаптация, для успешного решения данной проблемы. Раскрыто комплексное содержание программ адаптации молодых специалистов и обозначены основные стратегии их удержания в современных условиях. На теоретическом уровне рассмотрения проблемы использовались общенаучные методы исследования, а также конкретно-социологический анализ и контент-анализ трудов ведущих российских ученых в области управления персоналом. Прикладное значение статьи состоит в описании практической работы служб управления персоналом Акционерной компании «АЛРОСА» по удержанию молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли.
Об авторах
Д. М. Ковальчук
Айхальский горно-обогатительный комбинат Акционерной компании «АЛРОСА»
Россия
Россия
Ковальчук Диана Михайловна, инженер-геолог 1-й категории; магистр геологии
пгт Айхал, Республика Якутия
М. А. Смагин
Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д. Ф. Устинова
Россия
Россия
Смагин Михаил Алексеевич, доцент кафедры менеджмента организации; кандидат философских наук, доцент
Санкт-Петербург
Список литературы
1. Алехин И. В. Адаптация студенчества к профессиональной деятельности как объект философского анализа : автореф. дис. ... канд. филос. наук: 09.00.11 (Соц. философия). Уфа : БашГУ, 2008.
2. Андреева Г. М. Социальная психология сегодня: поиски и размышления. М. : МПСИ, 2009.
3. Антропов В. А., Дмитренко Н. В. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами // Вестник УГТУ-УПИ. Серия: экономика и управление. 2014. № 6. С. 151–152.
4. Иванова Е. Н. Социально-психологические факторы адаптации молодых специалистов на предприятии // Наука и образование: научное издание МГТУ им. Н. Э. Баумана. 2014. № 12. С. 1013–1028.
5. Ильинский И. М. Молодежь и молодежная политика: Философия. История. Теория. М. : Голос, 2001.
6. Ильинский И. М. Образование, молодежь, человек (статьи, интервью, выступления). М. : МГУ, 2006.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускника : монография / А. Я. Кибанов, Ю. А. Дмитриева. М. : Инфра-М, 2015.
8. Лисовский В. Т. Духовный мир и ценностные ориентации молодежи России. СПб. : СПбГУП, 2000.
9. Ломоносова Т. Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: теоретико-методологические основания // Вестник Томского государственного университета. 2016. № 344. С. 174–176.
10. Маркина В. М., Федякина Т. В. Молодые специалисты и их трудоустройство в рыночных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014. № 1. С. 97–98.
11. Молодой специалист XXI века. Избранные материалы Всероссийских научно-практических конференций 2014–2015 гг. М. : МГУ, 2015.
12. Мудрик А. В. Социализация человека. М. : МПСИ, 2011.
13. Сопоев С. А. Адаптация молодых специалистов в современных российских организациях : автореф. дис. ... канд. соц. наук (22.00.04). М. : РАНХиГС, 2013.
14. Социальная политика АЛРОСА. М. : АЛРОСА, 2019.
15. Тимофеев В. И., Щеглов Д. К. Актуальные вопросы совершенствования системы высшего профессионального образования в контексте современных требований рынка труда // Инновации. 2019. № 10 (252). С. 71–77.
16. Чередниченко Г. А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи. М. : ЦСПМ, 2014.
Рецензия
Для цитирования:
Ковальчук Д.М., Смагин М.А. Теория и практика первичной адаптации как фактор удержания молодых специалистов на предприятиях горнодобывающей отрасли России. Управленческое консультирование. 2021;(5):130-145. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-5-130-145
For citation:
Kovalchuk D.M., Smagin M.A. Theory and Practice of Primary Adaptation as a Factor in Retaining Young Specialists at the Enterprises of the Mining Industry in Russia. Administrative Consulting. 2021;(5):130-145. (In Russ.) https://doi.org/10.22394/1726-1139-2021-5-130-145
Просмотров:
318
Послать статью по эл. почте 