Preview

Управленческое консультирование

Расширенный поиск

Экономическая успешность и организационная культура предприятия

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается организационная культура как фактор экономической и кадровой стабильности предприятия. Сильная организационная культура - это решающий фактор снижения текучести кадров, минимизации риска утечки коммерческой информации, повышения стабильности организации во внешней среде. Изучаются основные теоретические подходы к изучению организационной культуры как отечественных, так и зарубежных ученых.

Об авторе

В. А. Кожемякин
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Россия


Список литературы

1. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом. 2008. № 9.

2. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб. : Питер, 2007.

3. Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации: учеб. пособие. М. : Дело, 2006.

4. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. М. : Альфа-Пресс, 2011.

5. Макеев В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М. : Либроком, 2012.

6. Практикум по теории управления / под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. 2-е изд., доп. М. : Финансы и статистика, 2005.

7. Руплев А. В. Корпоративная культура // Социально-политический журнал. 2009. № 1.


Для цитирования:


Кожемякин В.А. Экономическая успешность и организационная культура предприятия. Управленческое консультирование. 2016;(8):133-139.

For citation:


Kozhemyakin V.A. Economic Success and Organizational Culture of the Enterprise. Administrative Consulting. 2016;(8):133-139. (In Russ.)

Просмотров: 138


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1726-1139 (Print)
ISSN 1816-8590 (Online)