Экономическая успешность и организационная культура предприятия
Аннотация
В статье рассматривается организационная культура как фактор экономической и кадровой стабильности предприятия. Сильная организационная культура - это решающий фактор снижения текучести кадров, минимизации риска утечки коммерческой информации, повышения стабильности организации во внешней среде. Изучаются основные теоретические подходы к изучению организационной культуры как отечественных, так и зарубежных ученых.
Список литературы
1. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом. 2008. № 9.
2. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб. : Питер, 2007.
3. Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации: учеб. пособие. М. : Дело, 2006.
4. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. М. : Альфа-Пресс, 2011.
5. Макеев В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М. : Либроком, 2012.
6. Практикум по теории управления / под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. 2-е изд., доп. М. : Финансы и статистика, 2005.
7. Руплев А. В. Корпоративная культура // Социально-политический журнал. 2009. № 1.
Рецензия
Для цитирования:
Кожемякин В.А. Экономическая успешность и организационная культура предприятия. Управленческое консультирование. 2016;(8):133-139.
For citation:
Kozhemyakin V.A. Economic Success and Organizational Culture of the Enterprise. Administrative Consulting. 2016;(8):133-139. (In Russ.)
Просмотров:
432
Контент доступен под лицензией Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция-СохранениеУсловий») 4.0 Всемирная.
Послать статью по эл. почте 