Preview

Управленческое консультирование

Расширенный поиск

ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

Процессы цифровизации национальных экономик тесно связаны с новой промышленной революцией, которая принципиально меняет модели производства, ценностные установки и образцы поведения людей.

Основу промышленной революции и цифровой трансформации формируют передовые промышленные технологии: промышленный интернет вещей (IIoT), аддитивные технологии, big data, робототехника, технология «цифрового двойника», блокчейн и другие, а также новые материалы (композиты, металлопорошки, полимеры, металлические сплавы).

Технологическими лидерами в разных отраслях мировой экономики в настоящее время являются США, Германия, Япония, Сингапур и Китай. В России также апробируются многие прорывные технологии, однако их внедрение пока носит точечный характер. Одним из факторов, сдерживающих более динамичное их использование является недостаток компетенций в области цифровизации экономики у руководителей и специалистов многих промышленных компаний. В связи с этим актуальной является проблема формирования новых моделей компетенций менеджеров на всех уровнях управления.

Об авторе

Халидя Зейнятулловна Ксенофонтова
Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского ПКИТ (филиал)
Россия

зав кафедрой "Экономика и экономические информационные системы" 

к.с.н, доцент

 



Список литературы

1. Библиография

2. Акмаева Р.И. Популярные этюды о менеджменте XXI века. Астрахань: Астраханский государственный университет. Изд-ий дом «Астраханский университет» 2018. – 166 с.

3. Бояцис Р. Компетентный менеджер. – М.: Изд-во Гиппо, 2008. -352 с.

4. Бурманн К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия // Проблемы теории и практики управления.2003. №3. С. 99-104

5. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. М.: HIPPO, 2005. – 384 с.

6. Вундерер В., Дик П. Ключевая роль социальной компетенции в концепции сопредпринимательства // Проблемы теории и практики управления. 2003. №5. С.15-24

7. Генисаретский О.И. Компетенции ради развития // Гуманитарные технологии. https://gtmarket.ru. 2006.

8. Иванова С. Болгодоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигулий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г. - 279 стр.

9. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом/монография. М.НИЦ ИНФРА-М". 2017.

10. Кудрявцева Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций // Управленческое консультирование. 2012. №1. С. 166-177.

11. Лобанова Т. Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии // Организационная психология. 2018. Том 8. №3. С. 121-135

12. Овчинников А. В. Универсальная модель профессиональных компетенций //Науковедение https://naukovedenie.ru

13. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К. Х., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом – методический подход. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.

14. Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. (1993). – М.: HIPPO, 2005.

15. Чуланова О.Л. Развитие мягких навыков (soft-skills) руководителей в соответствии с целевой моделью компетенций // Материалы Афанасьевских чтений. 2017. - №4.- с. 45-55

16. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Изд-во «Эксмо», 2018. – 288 с.

17. Bobkov, V.N., Odegov, Y.G., Pavlova, V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles International Journal of Engineering and Technology(UAE) 2018

18. Chulanova, O.L., Kucherenko, G.H., Chulanov, D.V., Kirillov, A.V., Melnichuk, A.V. Crowd-technology in the selection of personnel European Research Studies Journal . 2017

19. Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001

20. Negroponte N. Being Digital. – N.Y.: Knopf, 1995. – 256 p.

21. Odegov, Y.G., Babynina, L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia Monitoring Obshchestvennogo Mneniya: Ekonomicheskie i Sotsial'nye Peremeny 2018

22. Tapscott D. Strategy in the new economy , Strategy & Leadership 1997

23. Vinichenko, M.V., Chulanova, O.L., Bolotov, S.V., Melnichuk, A.V., Melnichuk, Y.A. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve. International Journal of Engineering and Technology(UAE) . 2018


Для цитирования:


Ксенофонтова Х.З. ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ. Управленческое консультирование. 2019;(12).

For citation:


. . Administrative Consulting. 2019;(12).

Просмотров: 36


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1726-1139 (Print)
ISSN 1816-8590 (Online)