ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Abstract
Процессы цифровизации национальных экономик тесно связаны с новой промышленной революцией, которая принципиально меняет модели производства, ценностные установки и образцы поведения людей.
Основу промышленной революции и цифровой трансформации формируют передовые промышленные технологии: промышленный интернет вещей (IIoT), аддитивные технологии, big data, робототехника, технология «цифрового двойника», блокчейн и другие, а также новые материалы (композиты, металлопорошки, полимеры, металлические сплавы).
Технологическими лидерами в разных отраслях мировой экономики в настоящее время являются США, Германия, Япония, Сингапур и Китай. В России также апробируются многие прорывные технологии, однако их внедрение пока носит точечный характер. Одним из факторов, сдерживающих более динамичное их использование является недостаток компетенций в области цифровизации экономики у руководителей и специалистов многих промышленных компаний. В связи с этим актуальной является проблема формирования новых моделей компетенций менеджеров на всех уровнях управления.
About the Author
Халидя КсенофонтоваRussian Federation
References
1. References
2. Akmayeva R.I. Popular etudes about management of the 21st century. Astrakhan: Astrakhan state university. House Izd-y "Astrakhan university" 2018. – 166 с.
3. Boyatsis R. Competent manager. – M.: Gippo publishing house, 2008. -352 с.
4. Burmann K. Non-material organizational abilities as component of cost of the enterprise//Problems of the theory and practice of management.2003. - №3. С. 99-104
5. Woodruff Ch. Centers of development and assessment. M.: HIPPO, 2005. – 384 с.
6. Vunderer V., Dick Item. Key role of social competence of the concept of a sopredprinimatelstvo//Problems of the theory and practice of management. 2003. №5. – С.15-24
7. Genisaretsky O.I. Competences for the sake of development//Humanitarian technologies. https://gtmarket.ru. 2006
8. Ivanova S. Bolgodoyev D., Borchaninova E., Glotova A., Zhiguly O. Development of potential of employees. Professional competences, leadership, communications. M.: Alpina Business of Axle boxes, 2008 г. - 279 стр.
9. Kibanov A. Ya., Mitrofanova E. A., Konovalova V. G., Chulanova O.L. The concept of competence-based approach in management personnel/monograph. M.NITs INFRA-M". 2017.
10. Kudryavtseva E. I. Modern approaches to a problem of formation and use of models of competences//Administrative consultation.– 2012. №1 – С. 166-177
11. Lobanova T. N. A role of innovative management in sustainable development//Organizational psychology. 2018. Volume 8. No. 3. Page 121-135
12. Ovchinnikov A. V. Universal model of professional competences //Науковедение https://naukovedenie.ru
13. Odegov Yu.G., Abdurakhmanov K.H., Kotova L.R. Assessment of efficiency of work with personnel – methodical approach. – M.: Alpha Press, 2011. – 752 с.
14. Spencer L.M., Spencer S.M. Competences at work. Models of maximum efficiency of work: The lane since English (1993). – M.: HIPPO, 2005.
15. Chulanova O.L. Development of soft skills (soft-skills) of heads according to target model of competences//Materials of Afanasyevsky readings. 2017. - №4.- с. 45-55
16. Schwab K. The fourth industrial revolution. M.: Eksmo publishing house, 2018. – 288 с.
17. Bobkov, V.N., Odegov, Y.G., Pavlova, V.V. Precarious employment in present-day Russia: Relevant worker profiles International Journal of Engineering and Technology(UAE) 2018
18. Chulanova, O.L., Kucherenko, G.H., Chulanov, D.V., Kirillov, A.V., Melnichuk, A.V. Crowd-technology in the selection of personnel European Research Studies Journal . 2017
19. Mesemborg T. Measuring the digital economy, US Bureau of the Census, Suitland, 2001
20. Negroponte N. Being Digital. – N.Y.: Knopf, 1995. – 256 p.
21. Odegov, Y.G., Babynina, L.S. Precarious employment as a possible factor behind the use of youth labor force potential in Russia Monitoring Obshchestvennogo Mneniya: Ekonomicheskie i Sotsial'nye Peremeny 2018
22. Tapscott D. Strategy in the new economy , Strategy & Leadership 1997
23. Vinichenko, M.V., Chulanova, O.L., Bolotov, S.V., Melnichuk, A.V., Melnichuk, Y.A. Forming a competence model in the course of volunteer activities of students to include them into the organization's personnel reserve. International Journal of Engineering and Technology(UAE) . 2018
Review
For citations:
. Administrative Consulting. 2019;(12).
Email this article 