Конкурентный подход в психологии управленческого лидерства
Аннотация
Статья посвящена одной из актуальных проблем психологии управленческого лидерства - способностям к деятельности управленческого лидера. Дана критическая оценка конкурентного подхода к лидерству в организации, согласно которому способность к лидерству представлена одним максимально развитым особым качеством личности. Определены эмпирические закономерности, которые могут быть использованы для разработки психологической концепции одаренности к управленческому лидерству.
Об авторах
В. В. Белов
Северо-Западный институт управления - филиал РАНХиГС
Россия
Россия
Е. В. Белова
Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М. А. Бонч-Бруевича
Россия
Россия
Список литературы
1. Агапов В. С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. М.: МОСУ, 2000. 415 с
2. Белов В. В. Организационная одаренность. СПб.: Астерион, 2008. 400 с.
3. Белов В. В., Белова Е. В. Проблема управленческого лидерства: психологический подход. // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). С. 116-125.
4. Белов В. В., Белова Е. В. Концептуальные основы исследования управленческого лидерства в психологии // Проблемы экономики и управления в торговле и промышленности. 2014. № 3 (7). С. 109-118.
5. Белова Е. В. Личностные особенности успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса: дисс. канд. психол. наук. СПб., 2012.
6. Карпов А. В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999. 584 с.
7. Кричевский Р. Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2007. 542 с.
8. Психология менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб.: Питер, 2006. 639 с.
Рецензия
Для цитирования:
Белов В.В., Белова Е.В. Конкурентный подход в психологии управленческого лидерства. Управленческое консультирование. 2015;(6):125-137.
For citation:
Belov V.V., Belova E.V. Competitive Approach in Managerial Leadership Psychology. Administrative Consulting. 2015;(6):125-137. (In Russ.)
Просмотров: 345
Послать статью по эл. почте 