Preview

Управленческое консультирование

Расширенный поиск

Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются требования к современному менеджеру с позиций компетентностного подхода. Подробно описываются характеристики личности менеджера, которые необходимы для эффективного управления торговой организацией. Исследуются положительные стороны стандартов компетенций и недостатки этого подхода. Рассмотрены наиболее типичные ошибки менеджеров и причины их возникновения.

Об авторах

Л. Г. Десфонтейнес
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Россия


Ю. Е. Семенова
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Россия


Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология. М. : Аспект Пресс, 1996.

2. Грачев М. В. Суперкадры. М. : Дело, 1993.

3. Десфонтейнес Л. Г. Личность руководителя как фактор успеха организации // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 24-26.

4. Семенова Ю. Е. Проблема «порога сытости» в системе мотивации персонала // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 30.

5. Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Юнити, 2007. 560 с.


Для цитирования:


Десфонтейнес Л.Г., Семенова Ю.Е. Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли. Управленческое консультирование. 2015;(1):104-110.

For citation:


Desfontaines L.G., Semenova Yu.E. Features of the Use of Competence-Based Approach in the Selection of Managers for the Trade. Administrative Consulting. 2015;(1):104-110. (In Russ.)

Просмотров: 111


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1726-1139 (Print)
ISSN 1816-8590 (Online)