Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли
Аннотация
В статье рассматриваются требования к современному менеджеру с позиций компетентностного подхода. Подробно описываются характеристики личности менеджера, которые необходимы для эффективного управления торговой организацией. Исследуются положительные стороны стандартов компетенций и недостатки этого подхода. Рассмотрены наиболее типичные ошибки менеджеров и причины их возникновения.
Ключевые слова
компетенция,
личность,
способность,
деятельность,
менеджер,
принятие решений,
эффективное управление,
интеллект
Об авторах
Л. Г. Десфонтейнес
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Россия
Россия
Ю. Е. Семенова
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Андреева Г. М. Социальная психология. М. : Аспект Пресс, 1996.
2. Грачев М. В. Суперкадры. М. : Дело, 1993.
3. Десфонтейнес Л. Г. Личность руководителя как фактор успеха организации // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 24-26.
4. Семенова Ю. Е. Проблема «порога сытости» в системе мотивации персонала // Вестник Балтийской педагогической академии. 2013. Вып. 110. СПб. : БПА, 2013. С. 30.
5. Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Юнити, 2007. 560 с.
Рецензия
Для цитирования:
Десфонтейнес Л.Г., Семенова Ю.Е. Особенности использования компетентностного подхода при отборе менеджеров на предприятиях торговли. Управленческое консультирование. 2015;(1):104-110.
For citation:
Desfontaines L.G., Semenova Yu.E. Features of the Use of Competence-Based Approach in the Selection of Managers for the Trade. Administrative Consulting. 2015;(1):104-110. (In Russ.)
Просмотров:
337
Контент доступен под лицензией Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция-СохранениеУсловий») 4.0 Всемирная.
Послать статью по эл. почте 