Стратегические перспективы развития кадрового потенциала региональных систем здравоохранения

Цель: выявление основных стратегических перспектив развития кадрового потенциала систем здравоохранения субъектов Российской Федерации.

Задачи: определить глобальные тенденции развития здравоохранения в сфере его кадрового обеспечения, выявить основные тенденции развития здравоохранения на национальном уровне, определить ключевые социальные, экономические и демографические тенденции и факторы, влияющие на кадровую обеспеченность российского здравоохранения в регионах России и соответствующие закономерности интенсивности их проявления. Методология: методология стратегирования В. Л. Квинта, сравнительный и корреляционно-регрессионный анализ.

Результаты: Основным стратегическим вызовом становится нехватка врачей и среднего медицинского персонала на фоне позитивных тенденций в повышении качества медицинских услуг, эффективной цифровизации.

Выявлено нарастание потребностей в кадровом обеспечении региональных систем здравоохранения при наличии объективных сложностей в воспроизводстве кадрового потенциала.

На стратегические перспективы кадрового обеспечения здравоохранения в регионах продолжает оказывать существенное влияние недостаточно высокий уровень культуры здорового образа жизни населения.

Показано значительное несоответствие между потребностями во врачах и уровнем медицинского персонала.

Основные стратегические перспективы развития кадрового потенциала региональных систем здравоохранения связаны с повышением уровня компетентности врачей и других медицинских работников за счет обучения применению современных технологий диагностики, лечения и коммуникации с пациентами. Чрезвычайно значимой является нарастающая роль региональных систем здравоохранения в пропаганде здорового образа жизни и медицинских знаний, что является особо перспективным в условиях сохраняющегося влияния социальных факторов на здоровье населения.

1. Аверьянов А. О., Гуртов В. А., Шабаева С. В. Отраслевой аспект кадрового обеспечения стратегического развития сферы искусственного интеллекта // Экономика промышленности / Russian Journal of Industrial Economics. 2024. Т. 17, № 3. С. 279-290. DOI: 10.17073/20721633-2024-3-1316. EDN: BFIXSZ

2. Алабина Т. А. Роль концепции стратегирования В. Л. Квинта в экономических исследованиях стратегий и ее особенности // Управленческое консультирование. 2021. № 9 (153). С. 45–57. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-9-45-57. EDN: LCDQBD

3. Алабина Т. А. Эволюция экономических исследований стратегий: роль концепции стратегирования В. Л. Квинта // Управленческое консультирование. 2021. № 8 (152). С. 139–149. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-8-139-149. EDN: VYQTMQ

4. Безымянный А. С., Мингазова Э. Н. Профессиональное выгорание медицинских работников и факторы, его определяющие // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024. Т. 32, № 2. С. 180–186. DOI: 10.32687/0869-866X-2024-32-2-180-186. EDN: YQIHMP

5. Квинт В. Л. Стратегирование в России и мире: ставка на человека // Экономика и управление. 2014. № 11 (109). С. 15–17. EDN: TENMXD

6. Квинт В. Л. К анализу формирования стратегии как науки // Вестник ЦЭМИ РАН. 2018. № 1. С. 3. DOI: 10.33276/S0000121-6-1. EDN: KJPKNE

7. Квинт В. Л. К истокам теории стратегии. 200-летие теоретической работы генерала Жомини. СПб. : ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2017. 52 с. ISBN: 978-5-89781-584-5. EDN: YUSJAT

8. Квинт В. Л. Концепция стратегирования. СПб. : СЗИУ РАНХиГС, 2019. Т. I. 132 с. ISBN: 978-5-89781-628-6 EDN: VUMJTW

9. Квинт В. Л. Разработка стратегии: мониторинг и прогнозирование внутренней и внешней среды // Управленческое консультирование. 2015. № 7. С. 6–11. EDN: UBHJLL

10. Квинт В. Л. Стратегическое управление и экономика на глобальном формирующемся рынке. М. : Бизнес Атлас, 2012. 626 с. ISBN: 978-5-9900421-6-2. EDN: QVGRVN

11. Квинт В. Л., Окрепилов В. В. Качество жизни и ценности в национальных стратегиях развития // Вестник Российской академии наук. 2014. Т. 84, № 5. С. 412–425. DOI: 10.7868/S0869587314050107. EDN: SDEDLF

12. Муслимов М. И., Мингазов Р. Н., Мингазова Э. Н. Дефицит медицинских кадров как глобальная проблема современности // Менеджер здравоохранения. 2024. № 9. С. 103–111. DOI: 10.21045/1811-0185-2024-9-103-111. EDN: XTNFRQ

13. Новикова И. В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия // Экономика промышленности. 2018. Т. 11, № 4. С. 318–326. DOI: 10.17073/2072-1633-2018-4-318-326. EDN: YSJTQD

14. Сасаев Н. И. Стратегическая диагностика отрасли как объекта стратегирования // Управленческое консультирование. 2021. № 9 (153). С. 58–68. DOI: 10.22394/1726-1139-2021-9-58-68. EDN: OMIOFO

15. Шамардина Л. Из госмедицины в 2024 году ушли две тысячи медсестер и фельдшеров// Медвестник. 28.02.2025. URL: https://medvestnik.ru/content/news/Iz-gosmediciny-v-2024godu-ushli-dve-tysyachi-medsester-i-feldsherov.html (дата обращения: 01.12.2025).

16. Шацкая И. В. Стратегирование развития непрерывного образования // Стратегирование: теория и практика. 2022. Т. 2, № 1. С. 1–11. DOI: 10.21603/2782-2435-2022-2-1-1-11. EDN: TVEKZS

17. Abd-Ellatif E. E., Anwar M. M., AlJifri A. A., El Dalatony M. M. Fear of COVID-19 and its impact on job satisfaction and turnover intention among Egyptian physicians // Safety and health at work. 2021. Vol. 12, No 4. P. 490–495.

18. de Vries N., Maniscalco L., Matranga D., Bouman J., de Winter J. P. Determinants of intention to leave among nurses and physicians in a hospital setting during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis // PLoS One. 2024. Vol. 19, No 3. Paper No e0300377. DOI: 10.1371/journal.pone.0300377. EDN: JCOQYH

19. Jones C. B. The costs of nurse turnover, part 2: application of the nursing turnover cost calculation methodology // The Journal of Nursing Administration. 2005. Vol. 35, No 1. P. 41–49.

20. Kosel K., Olivo T. The business case for workforce stability // VHA Research Series. 2002. Vol. 7. P. 1–16.

21. Kroezen M., Dussault G., Craveiro I., Dieleman M., Jansen C., Buchan J., Sermeus W. Recruitment and retention of health professionals across Europe: A literature review and multiple case study research // Health policy. 2015. Vol. 119. No.12. P. 1517–1528.

22. Margheritti S., Giorgi I., Magnone S., Miglioretti M., Fiabane E. Physicians’ Turnover Intention During the “Post-COVID-19” Era: Risk and Protective Factors // Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2023. Vol. 65, No 10. P. e631-e635.

23. Shkolnikov V., McKee M., Leon D. A. Changes in life expectancy in Russia in the mid-1990s // The Lancet. 2001. Vol. 357. No 9260. P. 917–921.

24. Wang J., Lv H., Qin Q., Jiang H., Ren W., Mohd Shariff N. A global prevalence of turnover intention among doctors: a systematic review and meta-analysis // Scientific Reports. 2025. Vol. 15, No 1. Paper No 22645. DOI: 10.1038/s41598-025-07019-0/ EDN: RJJGDV

25. WHO. Alcohol policy impact case study. The effects of alcohol control measures on mortality and life expectancy in the Russian Federation. Copenhagen: WHO Regional Office for Europe, 2019.