Preview

Управленческое консультирование

Расширенный поиск

Аспекты мотивации работников в кросскультурной среде в контексте модели Хофстеде

Полный текст:

Аннотация

Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников организаций - как коммерческого сектора, так и государственной службы. Исследователь Гирт Хофстеде определил культуру как «коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой». Модель оценки кросскультурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.

Об авторах

С. П. Мясоедов
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Россия


Э. Г. Мартиросян
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Россия


А. А. Сергеева
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Россия


Список литературы

1. Мясоедов С. П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М. : Дело, 2003.

2. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С. Международный менеджмент. СПб. : Питер, 2008.

3. Холден Н. Дж. Кросскультурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента: пер. с англ. / под ред. проф. Б. Л. Еремина. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

4. Hofstede G. Dimensions of national cultures in fifty countries and three regions (Измерения национальных культур в пятидесяти странах и трех регионах) // Explications in cross-cultural psychology / Deregowski J., Dzusrawiec S., Annis R. Lisse, Netherlands : Swets & Zeitlinger, 1983. P. 335-355.


Для цитирования:


Мясоедов С.П., Мартиросян Э.Г., Сергеева А.А. Аспекты мотивации работников в кросскультурной среде в контексте модели Хофстеде. Управленческое консультирование. 2017;(2):51-55.

For citation:


Myasoyedov S.P., Martirosyan E.G., Sergeeva A.A. Aspects of Motivation of Workers in the Cross-cultural Environment in the Context of Hofstede’s Model. Administrative Consulting. 2017;(2):51-55. (In Russ.)

Просмотров: 514


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1726-1139 (Print)
ISSN 1816-8590 (Online)